很多人说：“体制内的工作，一眼望到头，没有什么新意，迟早要被社会淘汰。

”

也有人说：“体制内的人都是人浮于事，本事不大，调子不小。

”

但事实上，这样的情况早就已经有了巨大的改变。

不久前，与广东某机关单位的朋友聊天，谈到了他们单位新进的一波年轻人，朋友说：“不翻档案不知道，一翻档案吓一跳。

”

原来，这一波年轻人都是来自985/211名校，基本上都是硕士生，只有一个是来自中南大学的本科毕业生。

他们工作很积极，遇到问题能够主动的寻求解决办法，而且因为年轻，也非常灵活，进入单位没多久，就已经帮助单位解决了不少计算机应用、人工智能方面的问题，领导对他们极其满意。

如今的体制内的准入条件已经大不相同了，“为天地立心，为生民立命”成为了很多想要进入体制内的优秀学子的心声，而他们也正是这样地去做的。

很多时候，你以为别人是混进体制内的，实际上，体制内的日子也并不好混。

如今，想要进入体制内，做个体面的工作，已经越来越不容易了，逢进必考已经成为了一个不可避免的流程，千军万马过独木桥的国考、省考，一个岗位数万人争相竞争，甚至比高考还要紧张。

过去，大专生、中专生都可能在各个省份有一些岗位可供选择，如今体制内的准入条件也是相当苛刻了，很多的岗位要求研究生、有基层经验，甚至还得是党员，一个萝卜一个坑，有了笔试还得面试，哪个环节都不能出岔子。

尽管如今的体制内工作并没有企业中所实施的末位淘汰，可是在体制内的人，想要升职、想要更有话语权、想要被看见，你要面对的难题、处理的复杂关系，远比体制外难。

所以，这些年看到从体制内出来的人，混得好的非常多，原因或许很简单，他们的实力其实并没有因为体制内这三个字而降低，相反，练就了很多体制外没有的软实力，比如如何和人打交道，甚至如何做生意。

其实，体制内外各有利弊，而真正重要的是，你为什么会选择体制内。

哈佛大学曾做过一个研究，一个人没出息有九大根源，其中一项就是逃避现实。

每个人在遭遇困难的时候，都想找一个安稳，但是这个世界上真正的稳定，根本就不存在。

这些年，我见过不少从体制内出来后悔的，也有不少走进体制内无奈的，反思起来，多少都是因为初心有问题。

我坚信混日子的人，未来在哪儿都一样混不下去。

又到了年底总结的时候，想起腾讯曾经发布的一封内部邮件，其实适用于每一个体制内外的职场人：无功就是过。

哪怕不是领导的评估、公司的制度，其实每个人也都应该好好反思，每一年我是不是真的在进步。

职场从来都不是碰运气、混一混就能拥有长久的成功，你需要一步一个脚印去闯去拼，才能真正地在事业选择中走得更坚定。