HR会因为我的朋友圈内容淘汰我吗？

之前跟白熊的实习生聊天，她说起自己曾被HR主动加她微信的经历。

“面试的时候聊得特别嗨，结束时还加了微信，心里美滋滋以为自己稳过。

结果就再也没有收到HR的消息，至此凉凉。

”



HR为什么要加你的微信？

加了微信后都会看什么？

HR会因为你朋友圈的内容而不录用你吗？

带着疑问我采访了几位HR，今天我们就来探讨一下上述的三个问题。



很多HR收到简历后要进行筛选，筛选合格后，一般会进行电话邀约，通知候选人要到企业进行面试（当然也有一些企业会进行电话面试或视频面试）。

确定面试安排后，有的HR会加你的微信，一是为今后方便联络，二是可以将微信朋友圈作为筛选人才的一个有效辅助工具。

加微信的话能问得详细一点，可以让候选人发作品，可以定位发面试地址。

（有的HR也有电话沟通恐惧症，微信聊比电话聊更舒服。

）

看头像

看昵称

看个性签名

看地区

看性别

看朋友圈动态（必看）

除了朋友圈以外的点都不展开讲了。

太玄学了，我不想鬼扯，我累了。

一是发朋友圈的时间：

没什么特别的，若是总在深夜凌晨发，会觉得这个人可能作息不太规律。

二是发朋友圈的内容：

经常发鸡汤，除了鸡汤没别的：会觉得这个人真的很奇怪，好感度降低；

发谣言、或很容易被甄别的假消息：判断力差，没有独立思考能力；

发反党、反国家或爱国爱党的消息：非常极端，可能是个愤青；

发色情、低趣味的内容：这人素质差。

以上提到的几点就是雷区，HR基本上不会再考虑你了。



在这里做个延伸，有位HR提到曾面试一个设计师候选人的经历，当他谈到公司设计师去日本旅游的事情时，候选人对日本有明显的抵触情绪。

但设计师的工作需要经常经常接触日本的元素，显然这个候选人的抵触情绪会影响到日后工作，故不作考虑，就此淘汰。

三是发朋友圈的频率：

HR 的原话是：“早上打开朋友圈，看到ta连发几条没啥重点的，然后忙了一个上午之后，打开又是ta的朋友圈。

”

这种频率别说是HR不喜欢了，普通人也会觉得有点烦吧。

“有一个我一开始挺喜欢的，她自己是喜欢旅游，会写游记的，转的东西还有点意思。

后来发现她屁大点事都发朋友圈。

比如，这是我今天第N包烟了，耳机线打结我从来不解（必备自拍，而且同样内容发了不止一次，换不同的自拍）。

又经常删朋友圈。

”

“这样的我也受不了。

”

行业之间差异大，公司文化也各不相同，所以HR们的诉求不可能完全一致，看朋友圈的侧重点也不会完全一样。

所以今天只对雷区做了盘点，无法面面俱到。

其实写此类题材的文章之前也有，文章中提到：

用真人照片头像的代表此人真实可靠；

用动漫形象做头像的代表此人天真烂漫；

地区写国外的代表此人虚荣；

... ...

呵~我听你鬼扯

你以为HR那么闲戏那么多

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