求职意向
HRBP 北京 薪资面议 随时到岗
教育背景
2020.x -2020x 锤子简历大学 市场营销
文化部部长
工作经验
2020.x -2020x 恒城实业 HRBP
一、招聘（40%）：负责全岗位招聘，例如：三宅一生VM、小程序运营，内容营销、电商运营、店铺店长、导购等，招募人才素质95%以上均为重点大学本科学历、名企工作背景。
二、员工关系（30%）：负责办公室编制200人左右的入离调转；人员优化、劳动关系解除等谈判，合理规避用工风险。
三、绩效考核（15%）：参与业务部门招聘计划指定，梳理电商部门全岗位KPI指标，新员工试用期绩效考核指标落实，转正访谈等。
四、其他：（15%）每季度对负责的品牌进行巡店，及时了解店铺最新动态，员工近期状态，店铺业绩情况等，陌生拜访竞品品牌，取长补短，合理转化。
2020.x -2020x 凯撒旅游 HRBP（互联网运营团队）
一、招聘工作 （40%）：
负责全岗位的招聘工作，例如：产品经理、用户运营、电商运营、社群运营、OTA线上运营等，招募人才素质95%以上均为重点大学本科学历、名企工作背景。
二、 组织发展（20%）
1、参与并组织人才盘点。通过上级对员工价值观、绩效、能力和潜质四个维度的评价，聚焦公司关键岗位的核心人才，核心人才中的高潜人才。
2、人力资源运营分析，部门组织结构分析、（学历、年龄、级别、司龄、管理带宽、关键岗位）、异动分析（入职率、离职率、关键岗位在岗率、缺编率）、考勤等分析维度出具部门人力运营报告。
三、员工关系（20%）
1、建立员工沟通渠道，不定期与员工进行1V1沟通，及时将员工的动态、需求、问题，及时将信息反馈业务部门，协助业务部门负责人及二级部门leader的员工管理工作。
2、员工的入离调转，标准化离职面谈、转正答辩。妥善处理劳动纠纷，规避用工风险。
3、推动员工关怀方案、掌握实施进度，评估实施效果。
4、针对组织内部现状，存在问题、员工个人发展要求提出有效意见及建议。
四、绩效管理（20%）：绩效及奖金制度的制定、宣导、核算、落实等
2020.x -2020x 锤子简历信息技术有限公司 HRBP（销售运营团队）
一、招聘：（60%）
1、负责20人的招聘团队运营工作，严格控制招聘成本的前提下提高HR招聘人效；每月保证销售运营团队240-300人的招聘需求；
2、社招、RPO、内部推荐、内部招聘等渠道支持销售运营团队全岗位的招募。
3、定期出具月度、年度招聘数据，对招聘级别、部门、招聘渠道、招聘过程数据、招聘结果数据、recruiter招聘饱和度、招聘周期等进行多维度分析。通过招聘数据分析招聘过程中存在的问题，提高招聘效能及业务部门满意度,降低成本。 4、内部招聘与内部推荐项目的运营。 内部推荐项目制度制定、内推活动运营、内推奖金激励全流程。
5、对接培训部门针对每期销售运营团队的培训业绩给出针对性的招聘提升方案及招聘问题规避，提升招聘人效、提高新人留存转换率
二、组织发展（20%）
1、
通过月度、季度销售运营团队业绩报告，分析团队人效，增长及下滑数据分类，对于业绩下滑数据分析，集中组织业务部门针对性培训。
三、员工关系管理（20%）
1、建立员工沟通渠道，不定期与员工进行1V1沟通，及时将员工的动态、需求、问题，及时将信息反馈业务部门，协助业务部门负责人及二级部门leader的员工管理工作。
2、员工的入离调转，标准化离职面谈、转正答辩。妥善处理劳动纠纷，规避用工风险。
3、推动员工关怀方案、掌握实施进度，评估实施效果。
2020.x -2020x 锤子简历信息技术有限公司 人事主管
人事方面：
1、招聘工作（40%）
负责全岗位招聘，以销售型岗位居多；招聘渠道维护，招聘预算制定等；
2、员工关系（20%）入离调转等相关流程节点把控及执行；人员优化及解除谈判，合理规避劳动风险；
重新梳理各部门各岗位的《岗位说明书》及《员工手册》；
3、薪酬绩效（20%）制作全员工资，统计考勤，核算KPI等；
4、培训（20%）新员工入职培训、业务部门外训统筹；
行政方面：
1、制定并组织实施行政后勤管理发展规划、规章制度、实施流程；
2、 编制年度行政工作计划，拟订公司行政年度预算，并监督执行；
3、协助公司领导协调各部门日常工作关系；
4、公司制度建设，宣传工作，发展规划、工作计划、年度总结等各类综合文案文件的编写；
5、部门年度预算的各类大型活动的组织、策划、协调统筹工作（如搬迁、年会、生日会、各类团建）；
6、办公区域环境、安全管理，固定资产及车辆管理；
7、业主、物业、供应商等的关系维护；
2020.x -2020x 锤子简历信息技术有限公司 人事专员
人事方面：
1、简历的筛选、面试的邀约、初试；
2、各大招聘网站的维护与运营，合同的签订与执行工作；
3、员工的入职、离职手续办理；
4、员工档案管理与更新；
行政方面：
1、协助部门领导协调各部门日常工作关系；
2、工作计划、年度总结等各类综合文案文件的编写；
3、年会、生日会、团建活动的策划、统筹工作；
4、办公区域环境、安全管理；固定资产及绿植的管理；
2020.x -2020x 锤子简历信息技术有限公司 总经理助理
1、起草公司工作计划总结，并作好公司重要会议记录；
2、起草、存档整理总经理签发文件；
3、公司管理制度、规章制度，公司总体运行配合;
4、接听电话、妥当应答，并做好电话记录；
5、掌握总经理的日程安排做好预约工作，安排商务旅行；
6、协助总经理管理全国流程管理部门（包括人员的培训、工作安排、绩效考核等）
7、完成总经理交办的其他工作；
自我评价
1、人力资源经验丰富，具备团队管理经验，为人友善，亲和力好
2、招聘经验丰富，近3年的HRBP经验培养了优秀的团队协助意识
3、沟通能力较好，擅长与人际交往
4、喜欢新鲜事物，喜欢挑战自我
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