500强资深HR透漏给实习生的秘密

第一份工作什么最重要

第一份工作，平台、团队、项目、前景比薪水更重要。

换句话说，好的平台、团队、项目和前景，只要你能力跟得上公司发展，好薪水还会离你多远？

把公司给你开的薪水视为公司对你的肯定和诚意的体现，但他不是你所要考虑的第一要素。

你第一份工作决定了你的眼界，未来发展方向，对社会的思考方式，和关乎你未来的职业规划。

仅盯着钱，要么被拖死要么被累死。

你当公司给你的钱是白给的？

工作是个要占据你大半生的事情，你不能因为给的钱多就把自己卖了。

老板给你的钱，往往是他认为你能为公司创造价值的十分之一。

所以，工作，不求多快乐，只希望每天起床上班的感觉，不像是去上坟。

保证生活的平衡，而不是成为薪水的奴隶。

期望薪资=你能创造的价值≠你的颜值和学历

对自己精准评价和定位，你的期望薪资报价由你能为公司带去的利益决定，跟你的学历和外貌无关。

很多人都误以为自己的价格是由自己的成本决定的。

我上了研究生，所以我应该比本科生贵，我在国外念的大学，所以我应该比国内的大学生贵。

但其实你值多少钱只能由你未来会创造的价值总量决定。

不排除有些公司确实给研究生和本科生不同的起点工资，但是如果同样的工作能力和产出，你觉得公司会雇佣便宜的本科生还是贵一千块钱的研究生？

另外报薪资前请一定去招聘网站查好你应聘岗位的市场平均工资，并针对自己的能力水平适当增加或减少。

接受offer前充分考虑清楚，浮躁对你没半点好处

好多HR朋友跟学姐吐槽，费尽力气从面试到筛选到谈判，最后招进来的新人，才上了一个星期班，就因为离家太远、空调直吹难受、洗手间不干净等等原因不知会一声就走人，这给HR的工作带来非常大的麻烦，也给公司留下非常不好的印象，最重要的是，浮躁对你的成长没有半点好处。

如果你觉得离家太远就应该在不接受这份offer，应聘一直是一个双向选择的过程，公司在评估你的同时你也必须评估公司，环境、人员、文化氛围、包括上班距离都必须考虑在内，草率的决定并草率的离开，浪费HR的时间不说，更突显了你的不成熟。

你以为公司会在你拍拍屁股走人之后觉得惋惜吗？不，他们在感慨你幼稚的同时也会庆幸你幸好没有留在公司。

让“学生气”远离你

情绪化一定要避免，高兴了就不管不顾得大笑，不高兴了就摆个臭脸给所有人看。

进入社会的你即使再年轻，在公司眼里你也不再是个孩子了，你需要展现你专业的一面而不是任性的一面，学生气的一切特质全部都要努力改掉，即使很难，即使你不理解，但是工作就是和上学不一样。

永远记住一点：工作的守则是自己做到最好，不给别人添麻烦。

什么是学生气？最典型的几点：

　　“我是来学习的，我不会，你要教我”

　　“你没有告诉过我啊”

　　“只是一个小错误而已，用得着这么说我一个新人吗”

　　“没有人给我派任务，我好闲好空虚”

　　“哈？还要加班？我还要跟同学约饭呢”

　　“提加薪？我不敢啊……”

　　"怎么都没人带我，真是的，我要换个有人带我的工作”

　　“我有一二三四这些背景，我能找到X公司的工作吗？”

以及：以自我为中心、情绪全写在脸上、推卸责任、太容易相信别人、完美主义、分不清事实和观点、非要评对错、意气用事、总想做好万全的准备再出发，怕出糗不敢尝试、喜欢改变别人的价值观，中枪没？是不是被打到千疮百孔了？

学生时代，你学得好或者不好，分考得高或者不高，都是你一个人的事，你只需要对自己负责；而进入职场之后你完成的每一件事其实都和团队有关，很多时候你做得好与不好会影响到整个团队，你不但需要对自己负责，还需要对老板负责。

对自己的要求不要停留在“实习生”的层面，把自己当成干几个月活就走的临时工、或者以自己还是实习生就降低自我标准，那样所有人都会看到你的学生气——你自己都还在把自己当学生而已。

最职业气质的行为包括迅速学习，主动沟通，在做事之前先搞清楚事情的目的，了解老板的期望，尽力达到甚至超出预期等等。

不懂就问，不明白就说，不会就学，谦虚是职场新人最重要的态度。

曾经你在学生会社团里趾高气昂执掌天下，来了公司你只是一个什么都不懂的小职员，即使一些你认为你完全了解的任务，也要虚心听前辈的指导，这样你永远能知道更新的信息和知识，加速你的成长。

水满则溢，月满则亏，自负的苦果希望你永远也不要尝到。

沟通可以解决90%的问题

手上的工作做完后不主动和顶头上司沟通。

手上工作遇到难题完不成，不知道又不问。

工作进度因为他卡在那里。

又或者，生怕自己做了领导不知道，或者自己做了领导抢了功，老板不知道。

当你不会做也不问也不说的时候，老板会觉得你态度有问题。

想要万无一失的沟通攻略？别想了，那根本不存在。

记住沟通的5个基本礼仪：点头、微笑、倾听、回应、做笔记。

让对方感受到你的真诚，礼多人不怪嘛。

多练习，大胆一点，用文字、声音和肢体语言表达你的想法、感受和态度，其实并没有你想象的那么难。

刚进入职场的时候，可能你还不适应正式的沟通，觉得有压力很紧张，那么你可以先采取发邮件、打电话或发微信的方式。

但是面对面的沟通，你总是躲不过的。

值得注意的是，遇到问题，一定要在当天解决，最好不要超过12小时。

超过这个时间，很可能对方已经没空处理，或者已经是另一种局面，来不及处理了。

比如你对一件事情抱有疑惑或者不满，你隔一天再去跟人家沟通，人家可能一脸问号，都不知道你在说什么。

“高品质的沟通，应把注意力放在结果上，而不是情绪上。

”乔布斯所有原版或盗版的名言里，我印象深刻是这一句：和聪明人在一起工作，最大的好处就是不用考虑他们的自尊。

深有同感。

与此相反的情况见得很多——你只是在讨论，他认为是批评。

这个讨论就进行不下去了，因为他全力在反驳你的“批评”甚至快要失去理智一定要“打赢”你。

希望初入职场的新人，一定要明白。

为人处事，不要那么敏感，就算对方真的是在批评，你当他是在讨论，你能少斤肉吗？你老板会少发你一分钱工资吗？ 再强调一遍，不！要！把！个！人！情！绪！带！到！工！作！中！同事和老板跟你只是工作关系，没有任何义务去看你的臭脸受你的气，安慰你的情绪给你擦眼泪。