一场话不投机的面试可能连20分钟都坚持不到就草草收场，虽然一般情况下，HR都会建议用人部门至少保持30分钟的沟通时间，但有的候选人真的不会聊天的话 话题往往很难进行下去，也有一些人选会觉得 我所有问题都回答了，为什么面试还是没过，我觉得我自己表现的很好啊。

除了你的真实水平无法达到岗位需求这个可能原因外，还可能是因为你真的很不会聊天，这场面试你并没有展示你的真正实力，我们都知道面试是局限的，这就是为什么会有试用期的存在

那么如何在面试环节就尽量提升成功概率呢？

一、面试前梳理清楚过往工作

每份工作的主要职责，经历过的大型项目，工作中的重大得失，这些都首先在脑海里梳理清楚，因为对于过去的考察是面试时占比最大的一个环节，几乎直接决定了你和应聘岗位的匹配程度

二、回答问题时有条有理

在什么情况下，接受了什么任务，采取了什么行动，达成了什么结果，再加上从中获得了什么得失，总结出什么经验教训，那么你的这一段回答就非常完整且清晰了

一般情况下，面试官还会发掘你陈述中感兴趣的部分继续深挖，这天也就可以越来越high

三、拒绝简单的肯定和否定

我们说有一些人很不会聊天，除了情商低这种回复原因之外，还有就是让人接不上话

类似于，“你觉得这样对吗？”“对的”，简简单单的回复 挤牙膏一般，有耐心的面试官会进一步问原因

但为什么不一开始的时候就将原因带上一并回答呢，在回答问题时，尽可能多的添加一些自己产生结果的分析过程，可以让面试更好的进行下去

四、说重点 少铺垫 少跑题

有惜字如金的候选人，也就有滔滔不绝的候选人，回答问题时热情过度，洋洋洒洒铺垫 还说不到重点

或者答非所问 直接引到另一件事情，这些都是让人不舒服的回答方式，明确面试官的问题直接切入

在面试官需要的时候再做延伸和拓展。

好了以上，就是就告诉大家，在面试中确定回答思路，这样在HR这一关，成功率就会大幅度提供了呢