人力资源专员\主管\HRBP个人简历模板范文-锤子简历

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人力资源专员\主管\HRBP个人简历模板范文

作者：锤子简历 2022/02/13 05:50:00

阅读 139

求职意向

人力资源专员\主管\HRBP 上海薪资面议随时到岗

教育背景

2020.x -2020x 锤子简历大学商务英语

工作经验

2020.x -2020x 锤子简历信息技术有限公司人力资源部／人力资源高级专员

1、负责公司整体组织架构规划，梳理岗位职责并制定各岗位作业卡

2、根据现有编制和业务发展需求，协调、统计各部门招聘需求，做好人力资源三定工作

3、建立和维护各招聘流程、招聘体系和招聘渠道，并执行招聘、甄选、面试、新员工跟进工作

4、负责培训需求调研，各类培训组织，建立内部培训体系

5、配合上级共同制定绩效考核管理方案并负责推行落地实施

6、负责全员每月薪资核算、月度／季度／年度薪酬分析，为薪酬调整改革提供修改意见

7、负责处理劳动关系，优化员工福利，建立和谐、积极、健康的劳资关系

工作业绩：

（1）在职期间，针对互联网行业

（4）制定了内部培训积分激励制度，不定期组织一次内部讲坛培训，营造内部培训氛围

（5）梳理人力资源资料档案（员工档案、花名册、劳动合同、员工手册），建立基础人力资源实务操作流程，夯实人力资源管理基础工作

2020.x -2020x 锤子简历信息技术有限公司人事行政部／人事主管

1、负责招聘信息发布，人员招聘工作，并办理录用、转正、调岗等人事手续

2、负责人事制度的编写和监督执行

3、负责业务部门薪酬考核方案制度，月度考核执行工作

4、负责员工档案管理、员工劳动合同签订、社保公积金的日常办理和年审工作

5、负责每月薪资核算、奖金等方案制定

6、负责组织策划并执行各类企业文化活动，包括员工生日会、节日及筹备公司年会、周年庆等活动

工作业绩：

（1）全面负责公司人事行政部人力资源工作

（2）对公司制度合规性进行监督检查，并编制员工手册，协助律师调整劳动合同文本，规避劳动风险，建立并完善公司人事行政部规则管理制度

（3）成功开拓了优质的招聘渠道，为各地区专卖店开业前期做好了人才招聘储备工作

（4）协助总监完成薪酬激励方案并落地推进

（5）成功筹划5次员工生日会，1次公司年会，每季度总结会议并担任会议主持

2020.x -2020x 长沙世纪金源物业薪酬专员

1、负责公司薪酬、社保、奖金等年度计划与预算，合理测算与控制成本

2、配合劳动部门各类检查与负责社保、公积金、残联等年审性工作

3、建立健全员工档案与人事系统，负责接待与处理员工投诉，妥善维护员工关系

4、负责员工劳动合同签订、续签、变更、终止等

5、负责检查监督公司考勤纪律、工资核算、年终奖金核算工作

6、负责协助部门主管做好招聘、员工转正、管理人员晋升考核等工作

自我评价

1、积极乐观的工作心态，良好的职业操守，亲和力强

2、工作细致，有责任心，执行力强，抗压能力强

3、在人员流动频繁的零售行业和互联网行业，很好的锻炼了高节奏的工作状态

4、对人事行政管理各项实务操作有一定的了解和实操经验，积累了一定的人力资源人脉圈。

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