人事主管/资深招聘专员个人简历模板范文-锤子简历

首页 > 人力行政> 人事主管/资深招聘专员个人简历模板范文

分享
定制

人事主管/资深招聘专员个人简历模板范文

作者：锤子简历 2022/02/18 02:10:00

阅读 160

求职意向

人事主管/资深招聘专员浙江杭州薪资面议随时到岗

教育背景

2020.x -2020x 锤子简历大学金融学

共24门课程，成绩优异，平均分93分。

2020.x -2020x 锤子简历大学法律

本科是自考，主科目已经全部考完，只剩下公三英语没有考；考完以后即可申请毕业证书，可以提供成绩证明。

工作经验

2020.x -2020x 锤子简历信息技术有限公司高级组经理（主招聘）

1.一个月组建团队成员6名，并且岗前培训。以及帮助六个新成员尽快的熟悉上手业务。

2.一个月转正成业务主任，个人业绩2万。三个月升级为组经理，团队业绩18万，六个月升级为高级组经理，团队业绩28万，二年预备成资深组经理，团队业绩45万。

3.团队的组建，招聘，培训及包括团队成员之间的关系的维护。

4.人员编制计划，招聘到岗进度按需落实，结合各部门业务需求，进行通用类、领导力、和专业类培训与人才开发，搭建以完善人才培养体系。

5. 对主保险业务，结合人力能力评估，进行基层管理者的组织发展项目。针对业务专项需求进行能力提升和资源整合。

2020.x -2020x 锤子简历信息技术有限公司人事主管

1.人力资源体系的本地化搭建，审核与改善。确保人事体系正常和按需落地。进行人力资源招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系各项方针展开，年度计划。项目分解与人事各模块研讨，设置与按期审核。

2.人事招聘、面试甄选、职工入职、培训、绩效考核、工资核算及员工管理。

3.制定人力规章制度的修改，推行，对人员提升、调岗等进行管理。

4.人事档案管理，合同签订，审核并控制各部门办公及事务费用。

5.负责员工月度绩效的沟通与实施。

6.负责员工关系工作：离职面谈，入职沟通及试用期访谈。

7.处理劳资纠纷，和谐工作气氛，协助CEO宣导企业文化。

8.HR各个职能模块的SOP标准化能力搭建与改善。

9.负责公司企业文化建设工作，做员工关怀；期间曾负责创新策划组织举办各类公司员工活动，包括员工生日、日常团建、节日活动及年会等活动，策划各种趣味性与协作意识培养相结合的团建活动，员工参与度相对较高，使得公司氛围融洽、内部沟通成本降低。

2020.x -2020x 锤子简历信息技术有限公司人事主管（主招聘）

1.根据各部门人员需求情况（市场部需求居多），制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试和筛选。

2.负责公司全体员工的考勤管理，公司所有员工人事档案的建立、保存，与员工签订劳动合同、办理社会保障福利。

3.负责校园招聘，社会招聘，网络招聘，发布招聘信息，定时更新，邀约有意向跟符合公司职位要求的人员参加面试，进行前期对人员的初步删选，对候选人名单跟用人部门主管沟通，安排最终面试，薪酬谈判，办理入职。

4.负责制定全员培训计划，对员工进行岗前培训、在职培训，并进行培训结果的分析与反馈。

5.协助上级建立健全公司招聘、培训、薪酬、福利、绩效等人力资源制度。

6.负责拟定下属职员的岗位职责，经批准后负责其岗位职责的实施与监督。

7.试用期跟进，转正面谈，离职面谈等。

8.维护员工关系，降低劳资纠纷，完美解决劳资纠纷1起，为公司节省成本。

8.组织公司搬迁，包括职场需求要求沟通、办公设备采购、搬家安排等。

成绩：

市场部招聘要求：底薪3K，试用期半年且无社保，性格活泼开朗大方且只要女性，人品好，能力高，稳定性强；业务淘汰机制，保持筛选出更优秀的精英；为市场部招聘数十人，优秀者通过自己网上寻找的资源与杭州龙头博物馆正野博展洽谈合作，项目达百万；其他优秀者皆是通过自己搜索的资源为公司创造价值，宣传片等项目达百万。

动画部、后期部、模型部、原画部、策划部等新部门的创立组建招聘数十人。

自我评价

1.学习能力和适应能力强，抗压性强。

2.工作责任心强、执行力强，乐观外向，与团队保持高度配合合作。

3.对于招聘有自己的一套经验与方法，擅长招聘，不论招聘什么样的人才都可以胜任。

内容来源说明：本文章来自网络收集，如侵犯了你的权益，请联系QQ:2772182309进行删除。

上一篇:运营/人事个人简历模板范文下一篇:财务审计简历怎么写 7个优秀范文解析