求职意向

HRD、HRBP 广东东莞 薪资面议 随时到岗

教育背景

2020.x -2020x 锤子简历大学 销售管理、行政管理

销售管理主修：供应链关系、企业风险预测

工作经验

2020.x -2020x 锤子简历信息技术有限公司 HRD

1、企业文化的收集整理、实施方案、推动执行。 2、人力资源制度的完善,包括：人才发展制度、人员聘用制度、绩效考核制度、岗位职责说明书、人才培训制度。 3、开发员工入职培训等相关培训课件。 4、梳理企业人力资源需求，根据招聘需求的不同属性，选用不同的招聘渠道开发。 5、整合资源，建立持续可循环的人才供给机制。 6、负责统筹公司招聘工作，对高端岗位的招聘、面试、校园招聘有丰富的经验。 7、统筹开拓清华、北大、中山等高等学府的就业安置、合作洽谈等渠道的战略性建设。 8、对人力资源三只柱模式（HR BP、HR COE、HR SSC）有较深刻的认识和实践经验。

2020.x -2020x 锤子简历信息技术有限公司 东莞区招聘负责人

1、负责顺丰速运东莞地区的营业网点、分拨中心、仓储中心、重货事业部、东莞区总部低、中、高端岗位的人才招聘。简历筛选 ，面试，录用。 2、推进招聘项目进程，优化招聘流程。 3、评估招聘渠道的实用性性价比，规避企业风险。 4、维护开发各类招聘渠道如劳务派遣、网站、猎头、HR人脉圈（具备珠三角地区猎头、网络招聘、劳务派遣等招聘渠道资源）。 5、对招聘团队的能力提升设计相关培训。 6、打造稳定的企业良性招聘结构，保证企业人才供给稳定。 7、根据企业用人周期、特性将校园招聘以及人才高峰期合理搭配。打造企业人才私有云，创建储备人才圈，不定期维护。 8、对快递行业的人员招聘渠道有着根源性解决策略。 注：将中高端岗位的招聘周期由45天缩短至20天。

2020.x -2020x 锤子简历信息技术有限公司 RPO资深项目顾问

1、具备鹰眼般敏锐的人才寻访能力！ 2、具备开疆拓土的业务开发能力！ 3、专业的人才招聘项目管理技巧、以及掌握珠三角各种中高低端招聘渠道。 4、有单独开发大客户、跟进RPO项目进度、人才寻访、项目监督、项目流程优化沟通的人才猎聘经验。 5、项目初期个人业绩占分公司单个项目总业绩的60%。 6、个人对RPO的整个后端资源储备以及人员配置构成有超前的思维和想法。

自我评价

1、初中时期以优异的体育成绩特招进入我市重点高中同时入选宁夏银川市体育运动学校男子十米气手枪队。取得一定的成绩。 2、大学期间历任学生会干部、副部长、部长、主席。多次统筹组织开展大型活动包括（20周年校庆活动、喜来登酒店与学校共同举办的品酒晚会）。获得校内各项殊荣如优秀学生干部、奖助学金、最佳排球运动员、最佳篮球运动员等，充实且具有挑战的大学生活让我对管理有了丰富的实践经验。 3、两年的猎头管理经验（项目开发、人才寻访、项目管理），丰富的人才招聘渠道以及人才猎聘经验。1年的上市企业地区招聘负责人经验，对企业现代化管理以及人才梯队建设有着一定的实践经历。精通人力资源6大模块的 招聘于配置、培训、人力资源规划。 注：自带先进的集团人力资源招聘体系、集团人才发展体系、覆盖珠三角的各种渠道资源。