求职意向

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教育背景

2020.x -2020x 锤子简历大学 物流管理

物流经济学、采购成本管理、供应链管理、 物流规划与设计、管理运筹学、高等数学等

工作经验

2020.x -2020x 锤子简历信息技术有限公司 人力资源主管

 1、制定公司年度人力资源规划，执行年度人员增减计划，并组织实施招聘工作。                               2、单票人工成本与效能达成分析，并通过用工类型与用工模式优化，改善人工成本。                       3、建立员工关怀体系（新工导入与年度关怀），搭建诉求平台。                                                     4、搭建离职面谈与回访机制，进行流失分析，管控流失率。                                                            5、规避各环节用工风险，处理劳动争议及重大伤亡事故。                                                                 6、制定业务高峰保障人员需求及分配计划，拟定高峰保障管理细则及高峰考核方案，以及业务高峰人员保障总协调。

2020.x -2020x 锤子简历信息技术有限公司 人事专员

1、劳动关系管理                                                                                                                      （1）办理员工录用、迁调、离职手续及工伤处理。                                                                          （2）办理新员工劳动合同签订、续签等手续，登记劳动合同台帐。                                                      （3）负责员工离职率统计及离职原因分析，组织员工离职面谈。                                                  （4）受理员工投诉和公司内部劳资纠纷，完善内部沟通渠道。                                                          （5）协同人力资源部领导和相关人员处理有关劳动争议。                                                               2、供应商管理                                                                                                                                （1）供应商甄选与招投标管理。                                                                                                （2）新供应营运质量监控与帮扶。                                                                                                （3）供应商服务月度考核与季度评定。                                                                                        （4）雇员工伤及劳资纠纷处理。                                                                                                        3、人工成本管理                                                                                                                            （1）制定年度人员配置标准及费用预算。                                                                                          （2）单票人工成本达成及人效达成分析。                                                                                        （3）财务ABC报表拆解与预提差异分析。                                                                                      （4）用工模式与用工类型改善分析。

项目经验

2020.x -2020x 分拨中心流程外包项目 

项目描述：                                                                                                                                              采用流程外包的用工方式，降低快递行业季节性波动对人员需求受的影响，管控单票人工成本；并对       企业劳务派遣的用工性质和用工比例的对标人社部《劳务派遣暂行规定》。                                      责任描述：                                                                                                                                            1、与营运部门确定外包计划，明确职责分工。                                                                                   2、梳理各模块人员需求和配置，根据外包计划重新进行人员排布，并根据岗位职责与技能要求落实         定岗定位工作。                                                                                                                                 3、组织人资、工程、财务、中转场、企划组成招投标小组，召开招投标会议，从多维度进行供应商         评选，引进供应商。                                                                                                                         4、对新供应商进行营运质量监控和帮扶。                                                                                           5、建立外包服务月度考核机制。 

自我评价

 1、熟悉人力资源管理实务操作流程，具备劳动关系、招聘及组织发展模块实操经验。                            2、丰富的物流行业从业经验，熟悉物流行业用工模式及业务态势。                                                  3、双11、6.18、G20等业务高峰保障经验，流程外包经验，并掌握大量人力供应商资源。                  4、具备精益管理经验，从业期间曾至工业工程部系统学习，擅长人均效能管理、单票人工成本管理、差异化排班等。