求职意向

HRBP,人力资源专员/主管，薪酬福利专员 广东深圳 薪资面议 随时到岗

教育背景

2020.x -2020x 锤子简历大学 人力资源管理

主修课程：人力资源规划，招聘与配置，薪酬管理，绩效管理，培训管理，员工关系，劳动法、劳动合同法相关法律，经济学，管理学等课程。

工作经验

2020.x -2020x 贸联集团 人力资源专员

1. 薪酬绩效：根据集团绩效与薪资政策，协助年度绩效和薪酬方案的制定（绩效奖金方案及调薪方案的测算，根据测算结果，制作方案：含几种方案的优劣势分析，及成本分析等），负责每半年度绩效考核工作的跟进及后续考核结果应用（调薪及奖金的计算，绩效反馈等）。 
   
2. 薪酬管理：负责并购公司的薪酬体系设计完善，以及推动执行工作；
   
3. 高新技术企业申报：协助贸联集团旗下分公司的高新技术企业申报相关资料提供；
   
4. 招聘事宜：协助集团校企合作事宜及厂区办公室人员的招聘工作；猎头招聘的接洽与协调工作； 
   
5. HRIS管理：负责集团旧版HRIS信息及功能维护工作；及新版HRIS的供应商开发评估工作； 
   
6. 人力资源规划：集团所有职务说明书梳理修改工作，并与资讯协调，将其顺利的存入系统；组织架构图编制修改等 
   
7. 人资流程和规章制度制定完善：拟定和完善人力资源管理各业务流程（考勤/招聘/绩效考核/签呈/出差申请等），制定和完善人资相关制度（例如员工手册和产线奖惩制度修订，制定出差管理办法和出差费用一览表等），提高工作效率。
   
8. 协助主管完成其他类事项：集团人事类中英文公告（含组织变革，职位异动晋升，高管到职等）的拟定发行，各类人事类报表（HR月报，IPO报表，永续经营报表等，及其他各模块报表及报告）制作。
   

自我评价

1.学习能力及沟通协调能力好，熟料操作Offi ce软件及EXCEL通用类公式，英语六级。