培训总监简历自我评价范文（案例一）

1. 影城十多年运营经验，在台湾及大陆都有影院体系工作经验。对于影院运营、市场分析、排片决策， 人事招聘，招商合作，第三方通路开展，院线多元合作，预算控制、均可提出决策执行。 2. 重视人员训练的重要性，完善的训练制度将提升员工对于公司认同度及向心力，进而提升整体素质以 及提升服务水平。也可以达到员工对于工作的热忱提升，稳定人才降低流失率，稳定公司扩张规模。3. SOP的制定及修改，针对公司发展状况做不同职能上的评定及衡量，达到各岗位的职位发展及奖惩 分明。避免各岗位员工有不法情事发生，发现人员状况将立即处理。 4. 大客户端的需求提升，针对不同客户做出多样化销售，提升公司非票业务收入，达到多样化收入提升。5. 抗压，热忱工作，工作成就感将是提升自己对于工作内容的重要部份，积极达到目标及带领团队 将是我的做事方式。没有达不到的目标，只有认不认真做事的态度。

培训总监简历自我评价范文（案例二）

1、从事人力资源工作6年，熟悉招聘、培训、员工关系等各个模块。2、熟悉常规招聘，对高、中、低端岗位都有操作经验，能够运用不同的方式匹配合适人选。3、熟悉企业培训工作，能够根据实际情建立适宜的培训体系，定制培训计划，并完成培训的开展及效果评估与改进。4、具备良好的沟通协调能力、学习理解能力及团队协作意识，能熟练操作各类现代办公软件。5、责任心强、个性成熟、有亲和力，性格开朗、乐观积极。

培训总监简历自我评价范文（案例三）

1、10年+人力资源管理经验，在企业人才战略规划，招聘配置，编制规划，流程制度，培训及企业文化等方面有卓越表现；2、8年以上团队管理经验，精通人力资源六大模块；3、具备战略思考能力，结果导向，自我驱动力强；4、注重高效的团队合作、乐于新人培养，具有丰富的人才渠道开发经验；5、善于协调、整合可利用资源；优秀的语言、文字组织能力及表达能力；6、形象气质佳，性格开朗，处事干练，责任心强，为人正直，抗压力及执行力强。

培训总监简历自我评价范文（案例四）

1、世界500强企业11年客户关系管理经验、项目管理经验、销售经验！2、团队管理5年的实践经验，出色的带领团队成员完成团队目标并且不断培训和帮助团队成员提高专业能力！3、出色的课程设计和开发能力、培训实施能力、演讲能力。开发的系统课程包括《米其林认证零售商课程》，《卓越销售员养成》，《中层领导力》！4、AACTP认证讲师，出色的课堂把控和具有感染力的授课技巧！核心课程包括：《TTT》，《卓越团队管理》，《卓越项目管理》，《中层领导的“三辅”》,《卓越销售员养成系列课程》，《沟通技巧》，《时间与目标管理》！、5、出色的职场沟通能力和亲和力，积极的工作态度和热情！