2、根据公司各部门人才需求制定招聘计划及预算，组织招聘，开展招聘工作（编写职位说明书；发布招聘信息，维护日常招聘渠道，并开拓新的招聘渠道；完成日常招聘数据的统计、分析；进行人员的面试、选拔、聘用和解聘等）。 
3、根据各部门培训需求，建立并完善培训计划，设置相关培训课程，开展新员工入职培训、协助各部门进行培训及培训效果的跟踪、反馈，促进员工职业生涯的发展。
4、制定绩效考核方案（选择考核方法、选定考核指标、确定考核目标、考评标准、指标权重等），组织并实施绩效考核（统计、汇总考核相关数据、结果，核算绩效工资和绩效奖金，解答员工在绩效考核中的疑问，受理考核申诉等）及考核结果用于人事决策（升职、加薪、调岗、解雇等）。 
5、制定薪资福利方案并组织实施，员工职位晋升、降级、调岗、薪资调整、绩效奖金、年终奖等，五险一金、生日福利、节假日礼品、下午茶、团建、拓展活动、年会等安排。
6、负责核实考勤、薪资等；员工社保、公积金及有关证件的注册、登记、变更等资料的手续办理及管理。
7、负责入离职手续管理及离职面谈、劳动合同管理。 
8、负责员工关系的协调并处理员工薪资福利问题。
9、负责向总经理汇报各类人事相关报表信息。 
10、完成总经理安排的其他工作。

行政管理
1、制定并完善行政管理制度，组织实施。
2、负责组织公司各项活动、会议，企业文化的建设。
3、负责办公用品、固定资产的的管理，办公室环境维护。
4、负责行政办公费用、人力资源费用的控制。
5、负责人事、行政档案管理。
6、完成总经理安排的其他工作。

2、根据公司各部门人才需求制定招聘计划及预算，组织招聘，开展招聘工作（编写职位说明书；发布招聘信息，维护日常招聘渠道，并开拓新的招聘渠道；完成日常招聘数据的统计、分析；进行人员的面试、选拔、聘用和解聘等）。 
3、根据各部门培训需求，建立并完善培训计划，设置相关培训课程，开展新员工入职培训、协助各部门进行培训及培训效果的跟踪、反馈，促进员工职业生涯的发展。
4、制定绩效考核方案（选择考核方法、选定考核指标、确定考核目标、考评标准、指标权重等），组织并实施绩效考核（统计、汇总考核相关数据、结果，核算绩效工资和绩效奖金，解答员工在绩效考核中的疑问，受理考核申诉等）及考核结果用于人事决策（升职、加薪、调岗、解雇等）。 
5、制定薪资福利方案并组织实施，员工职位晋升、降级、调岗、薪资调整、绩效奖金、年终奖等，五险一金、生日福利、节假日礼品、下午茶、团建、拓展活动、年会等安排。
6、负责核实考勤、薪资等；员工社保、公积金及有关证件的注册、登记、变更等资料的手续办理及管理。
7、负责入离职手续管理及离职面谈、劳动合同管理。 
8、负责员工关系的协调并处理员工薪资福利问题。
9、负责向总经理汇报各类人事相关报表信息。 
10、完成总经理安排的其他工作。

行政管理
1、制定并完善行政管理制度，组织实施。
2、负责组织公司各项活动、会议，企业文化的建设。
3、负责办公用品、固定资产的的管理，办公室环境维护。
4、负责行政办公费用、人力资源费用的控制。
5、负责人事、行政档案管理。
6、完成总经理安排的其他工作。

https://www.100chui.com/article/108776.html