这个神奇的地方 你可以看到很多公司的小道消息，当然最多的时候 还是看到一群人在骂HR，骂我们的点基本集中在以下几点

1、不让我进面试

2、面试不给反馈

3、offer拖着不发

4、拼命压我薪资

这里集中做下说明，其实HR拿着底层劳动人民的薪资，很多事情真的不大能说得上话，尤其是在一些规模比较小的公司，所以以上四点一条条来解释的话。

1、其实是你简历没过业务部门筛选

2、候选人太多了 没办法一一反馈 一般一周没消息就是GG

3、offer不是HR卡 也许是业务部门看到了更合适的人 或者上层决定不要你

4、业务部门考虑薪酬平衡和你的能力 并不想给你这么多钱 HR只是传话并试图说服你继续加入的

其实说白了，你要是厉害，以上问题基本不会存在的

切回题目！

众多抱怨中 面试时间过短也是被抱怨的最多的，尤其是赶上寒冬或者盛夏，赶来面试一路千辛万苦 面试五分钟搞定，的确让人莫名火大，HR送走的时候，真想把HR揍一顿有木有

不过HR也很冤啊，有时候刚把面试官送进去，在外面幻想着这人估计有戏终于可能有offer的时候

突然面试官就这么要送人走了，虽然知道说啥都会被候选人恨死，我们也要顶着巨大的压力去说出非常假的场面话。

一般情况下出于尊重，HR都会嘱咐面试官会尽量把面试维持在至少二十分钟以上，但不排除有些任性或者真的觉得没什么可聊的面试官，直接放弃对你的面试并且不在意你的看法， 哎呀想想真是委屈

真想对面试官说 把我的诚意还给我！嗯！的确委屈！但我们在匿名区骂完该骂的和莫名背锅的，也要知道怎么避免这样的情况出现！事先对自身情况有全面了解

1、我为什么要换工作

2、我期望找什么样的工作

3、我为什么来面这家公司

4、我有什么技能

5、我以前的工作主要做了什么

6、我希望以后提升什么

——对自己的情况有清晰认知 这是求职的基础

听清楚问题 切入重点

1、面试官问题的核心是什么

2、面试官想知道怎样的回答

3、答复面试官真正想知道的信息

4、如果答不上来，可以用什么相关的东西去弥补答案

——答非所问是面试的大忌

回答有条理 有逻辑

1、这个问题回答的顺序该怎么样

2、原因和结果是否梳理清楚

3、思考清楚后再作答，一般面试官不会介意你做一些思考和考虑

——思路清晰有逻辑是回答的基本要义

避免跑火车 说谎话

1、会什么，不会什么，说清楚

2、期望有的，不想有的，明确表示

3、谎话非常容易被看穿，尤其是职场新人的谎话

——诚实才能找到真正适合自己的工作

适当主动 别让面试官挤牙膏

1、我的回答结束后，如何引导面试官询问我擅长的领域

2、我回答完了，如何避免无话可谈

3、这个问题除了这么回答外，如何引申出我其他的优势点

4、如何让面试官觉得我有趣，想继续沟通下去

——让面试官提起兴趣，愿意更深入的了解你

仪态 表情管理到位 别吓到面试官

1、保持微笑

2、面试官的问题耐心倾听

3、不懂的地方虚心请教

——面试官看你态度这么好，会更加喜欢你

就算面试前几分钟就知道了你的水平达不到岗位需求，但如果你表现的不错，面试官是会愿意多给你一些行业相关的指导。面试通过是一方面，另一方面是帮助你了解这个行业。换个角度想，求职其实也是一个向不同大牛讨教的过程。所以珍惜每次面试的机会，把握住可以学习更多知识的机会，那么未来的职业道路才会越来越宽广和顺利。