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最近一段时间在这个话题上回答的比较多。
首先小M要强调的是:包装简历≠简历造假!!!
我们所说的‘简历包装’是用专业的词汇把简历给写好看了,不是满嘴胡诌。
你可以稍微注水,但不要在一些能力或者实习项目上注水,hr不是傻子,他们有着你所不能理解的强大能力,能够通过几句话就摸清你的大致实例,自作聪明夸大事实会让你留下一个好大无知的印象。
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在求职中,简历最基本、最现实的作用是“留存”作用,至少要让HR把你的简历留下来,你才有面试的机会。简历是你的名片和脸面,想要获得面试机会,应届毕业生得学会适度包装,把自己的简历好好“打扮”一下,用更好的形象面对HR。
◆不是写假内容;
◆也不是疯狂夸大;
◆更不是用无意义的字眼来填充简历内容;
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好的简历有很多,但适合自己的才是最好的。什么是适合自己的呢?取决于两个方面,
第一:能够充分的展现自己;
第二:是自己所心仪公司所需要的!(千万不要让简历对牛弹琴)。第一点大家很容易理解,
我来详细说一下第二点:有些公司注重的是数据库(例如恒生、同花顺、中信银行总行、中原银行等主要业务为处理千万以上数据的企业),有些公司注重的是学习的基础,也有公司注重的你的算法和数据结构能力(华为、OPPO、字节跳动等业务复杂,程序员的清华北大985等大厂),国企和私企更要有所区别;
所以你的简历最重要的是对症下药对公司所注重的介绍自己,让你和公司能够有供需关系,不然你简历多写自己的基础能力,公司需要数据库能力强,你的简历就是不适合自己的简历,让面试官能够享受阅读体验,内容和公司匹配度高才是适合自己的简历。
简历不必太过花哨,但可以在简历的形式上体现出你的特长。
举个栗子:如果你擅长书法,你可以手写一份简历(但一定要让HR看懂哟,隶属、草书就别写了);如果你懂一些绘画,那么在简历的背面、或者封面的适当位置画些清爽的图案;甚至,你还可以夹一张照片展示自己的特长……这些细节,都会让你的简历很显眼,给人HR留下深刻印象,但又不至于“庸脂俗粉”。
除此之外,你还可以在简历的排版上也动些脑筋。多级标题、分割线、横栏、竖栏、方框等工具可以让简历重点更突出,强化优势、淡化劣势,比如下图中这样的简历模板就很受现代HR喜欢了,有排版有设计,简洁明了、逻辑清晰突出核心重点内容;
传统的表格简历无排版设计、密密麻麻堆积文字让HR查看这样的简历难免会感到枯燥乏味,阅读疲劳。
也许你有很多能力,但通常情况下HR会为求职者的某一项能力吸引,甚至你的这项吸引力可以弱化其他方面的不足。因此,包装简历的另一个诀窍就是“突出强项”。
应届毕业生一般没有工作经验,这是个致命的弱点。可以把和应聘职位相关的经验罗列出来,强调工作经验或与之相关的技能。尽量将自己的经验具体化、数字化。如果掌握某种和工作直接有关的知识或技能,也要尽可能写得详细一些,并表明你将如何把这些知识技能运用于工作。这样可以表现出你很善于学习新知识,博得印象分。
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