很多同学开始准备四大的求职，而简历筛选往往是第一个关卡（别说网申的时候才想起要做简历），所以今天出一篇关于简历的特别教程。

特别在「接地气」、「好理解」，帮助明晰「简历背后的本质」。

文章将以“是什么-为什么-怎么做”的逻辑展开叙述。

一、简历要实现的目标

一份简历的目标是什么？要回答这个问题，先了解下简历在求职过程中是什么角色。

简历贯穿着整个求职流程：从最初的网申到最后的终极boss面，都需要带着简历；我觉得用“小广告纸”来类比简历是最为恰当的，企业有需求（招聘到合适的人），而你刚好有（比较）能满足他需求的产品（求职者本人）。而面试的过程就像你拿着“传单”给target customer（目标企业），借助简历这个载体向“目标客户”介绍你的“产品”。

因此，一份简历的目标应该是「真实」 +「优秀」。

为什么「真实」会变成目标之一？

其实「真实」更多地应该是基本要求，鉴于真实的重要性，以及不少同学往往很难做到「真实」，所以我把它称之为目标。所以，为什么要真实呢？

首先，打广告国家也禁止虚假吧？这是同理，买产品的人不希望以后货不对板，而产品本身也要到真正需要它的地方才能发挥最大价值，人才亦是如此。

其次，前面已提到，求职多个过程都要带着简历过去。即便在网申时，HR无法通过文字识破夸大的经历（小概率事件，毕竟HR这双眼看过太多），让你通过网申进入面试。但是到最后的终极面试，Boss采用的行为面（通过不断追问经历细节，测试求职者是否合适）也会让面试者原形毕露。因此，如果简历有虚假或严重夸大成分，98%站不住脚跟，被Boss一Cue就紧张得瑟瑟发抖。

剩下2%是什么情况？

有极少数很厉害的人，可能通过编造经历成功通过面试拿到offer。但我们认为，说一个谎，以后需要用无数个谎来圆；而真诚也是为人为己的品质，没人愿意和虚伪/不真实的人交朋友。

因为“不真实”，多数人简历出现过的「好玩的地方」，在接下来的模块会和大家分享。

优秀这个不赘述原因了，不优秀为什么要在几万份乃至几百万份简历里挑拣你呢？当然，优秀也基于合适。在文章的后半部分，我们会提到如何也让这份简历变得「优秀」。

二、撰写指导

那么简历要写什么内容呢？

从HR角度出发：「基本信息」+「个人经历」

基本信息：个人信息（姓名+电话+邮箱：⚠可以联系到你本人的，便于公司给你发下一步通知）、教育背景、语言技能、计算机技能、荣誉奖励、证书

个人经历：实习经历+高含金量的实践活动（如商业比赛、创业经历等）；上述经历实在没有，就遵从事实，写校园经历以及一些自己参加过的培训也可以。

从终极boss角度出发：写你充满自信的事项

聊起这个点是可以侃侃而谈的经历，这样面试的时候boss和你聊起自己的经历时你才比较有把握，珍惜面试的每一分每一秒。

三、怎么写？

我们先看下一个简历的样板（详见下图），大体都有这5个模块：个人通讯信息、教育背景、实习经历、实践活动/实践项目/校园经历、其他信息。

1. 个人通讯信息

首先，我们来看下个人通讯信息的注意点：

姓名，如果你的姓名中有生僻字，请在姓名后括号备注拼音，注意⚠：不要只写生僻字的拼音，要写全名的拼音；

国外的同学留海外手机号的话，可以先让国内朋友测试下是否能接通，如果无法接通的话，那么需要换手机号，或联系HR看下解决办法；

手机号码格式建议344格式（086 138 0000 0000），方便HR拨打；

邮箱要检查翻阅，包括垃圾箱。

2. 教育背景

首先是GPA（绩点）这里的表述，英国的同学有些会写2:1学位，但这不如Merit / Distinction这种表达来得直接，这样HR不用费脑筋思考你到底学习成绩怎么样。同理，国内同学，要把满绩点写出来，如：3.8/4.0，这样会比你直接写个3.8更直观了解你的学习能力。

当然，也有同学苦恼，如果绩点不高怎么办？在简历上的操作是：一是弱化缺点（即：不写），二是强化优点（如：在简历上写出岗位相关程度高且分数比较高的主修课程）。当然，这些问题简历上能避免，面试的时候面试官问到了还是躲不过的。

3. 实习经历与实践活动

这部分是重头戏，这种大段展开的经历写法相接近。STAR法则是一个非常有效阐述事实的框架，其中包含Situation、Task、Action、Result。

但在简历撰写这里，我们建议是模糊Situation，即具体场景不用过多讲述，可以直接切入「做了什么」，「有什么成果」（详见下图欧莱雅例子）。每段经历下可以罗列3点左右，第1点或者第1～2点描述你做了什么，第3点描述你的成果如何/你这段经历有多优秀（成果从定量和定性的角度切入）。

注意：经历间要有逻辑顺序，分类要明确。

也有同学confused这些经历到底要写些什么内容，才能让HR眼前一亮？

我给大家四个方向思考，希望能帮助大家👇

1. 请回忆你经历中特别的点，印象深刻的点，或者你认为是亮点的地方；

2. 是否有些量化的结果：比如赚了多少钱、服务了多少客户、多短的时间内完成怎么难以完成的目标；

3. 是否有被上司表扬称赞，出于什么事件什么原因？

4. 经历中，是否有发现问题，解决问题的过程？

以上问题，回忆思考清楚后，力求用简历用语表达出来。

4. 个人技能及语言能力

这里更多的是考虑岗位的相关性，以及真实呈现。

写上去的兴趣爱好不要想着随便写写，因为面试官也会随便问问，尽管面试官随便问，但是你又不能随便答，所以keep real。

语言能力，如果会多种语言那样会显得比较特别，不过更多的也是看工作环境是否需要，比如，若你了解到应聘的岗位承接了很多香港的客户，而你刚好以粤语为母语，那么你就可以突出显示“粤语（母语）”这样。计算机技能多考虑下岗位常用的软件，私下多补功课。