面试中无论新人还是老人如何展示自己，如何获得自己期望的职位和薪资,除了日常核心知识和技能的积累外，更需要在面试中展示你的优势,并扬长避短，那么“自我介绍”这个第一关就尤为重要。

作为面试的第一个问题，“自我介绍”是决定面试官是否录用你最重要的一步！

因为透过这个问题他可以判断出：

对于这次应聘的重视度如何？

即：面试薪水是否可谈？

应聘者的经验是否丰富？

即：工作技能如何？

语言表达和临场应变能力是否优秀？

即：职场社交能力如何？

那么，作为职场新人，自我介绍中应该注意哪些误区呢？

本期offer收割机，让我们一起聊聊关于自我介绍的面试套路！

误区一：自爆短板的消极开场

错误案例：虽然我没有相关运营经验，但是我对运营非常感兴趣......

学姐分析：没有经验=工作能力不足，要重头培养；非常感兴趣=表达主观意愿却无实质内容，说明你对应聘岗位不甚了解。一句话暴露了两个缺点，同学你是认真的吗？

误区二：催人尿下的流水账

错误案例：我大一的时候加入了学生会，举办过3场大型校内晚会；大二的时候做过兼职模特，还尝试在宿舍做游戏直播；大三在广告公司实习，负责行政工作……”

学姐分析：所以，同学你想应聘的岗位是什么？求职不是写流水账，把所有经历全部复述一遍就结束，而是要抓重点，说和应聘岗位相关的经历，才能获取HR的关注哦~

误区三：“不知者无畏”的牛犊式调侃

错误案例：“我申请的岗位是行政助理，虽然我不是这个专业的。但我听说这个岗位技术含量不高，我相信自己能做好，哈哈哈~”

学姐分析：即使再基础的岗位也有它的复杂性和难度，如果你在面试的时候就如此轻敌，那么HR怎么会不轻视你？

误区四：放低姿态的恳求型

错误案例：“我真的非常想进你们公司，希望您能给我一个机会，来贵公司多学习学习…”

HR分析：求职是一个双向选择的过程，求职者和应聘者的地位应该是平等的。如果你多次放低姿态，反而会让HR觉得你不够自信，是否存在能力不足的问题？

误区五：假大空的形式主义

错误案例：本人为人诚恳，有较强的组织能力和适应能力，有责任心、领导能力、学习能力强，找了我一定不会让你们失望的.....

HR分析：太过空泛的自夸，只能证明应聘者语言表达能力的贫瘠。真正有实力的人都是用数据和案例来自夸哦。

那么，自我介绍到底应该怎么说

才能俘获HR的芳心？

表达方式采用STAR法则：

想要在面试中构建一个好的自我介绍，我们可以根据STAR法则（Situation, Task, Action, Result）来展开：

Situation情境：你这段工作经验的背景是？

Task任务：当时的目标任务是什么？你扮演了什么角色

Action行动：你是如何操作、执行这项任务的？

Result结果：结果获得了什么样的效果？你学到了什么？

举例子：

比如说我想申请新媒体运营，你要强调的是：

自己拥有哪些平台的运营经验？写过什么风格的文案？策划过哪种线上活动？获得了怎样的阅读量和拉新量等。

万能公式：

这里学姐给大家一份万能模板，同学们可以根据这个公示进行自我介绍哦：

个人信息+工作经验+岗位特征分析+自身优势+礼貌自信+反复练习=offer

完美的自我介绍是你成功打开面试局面的第一步。怀有一颗敬畏之心，经过精细准备，告诉面试官：我是谁？我干过什么？我干成过什么？我有什么特长？我能干好！我也想干好！一开口就让面试官知道：你就是对方要找的人，你就是对的人。

“自我介绍”是一份技术活。它不仅考验应聘者的言语表单能力、逻辑性，还考验临场应变能力和对HR洞察心理。

如果你还不会，那么赶快用这个套路，为自己的面试加分吧~