在职场最开心的瞬间莫过于收到涨薪通知和工资到账。今天谈下加薪申请书怎么写？

关于涨薪这事到底该如何和老板提呢？毕竟这事谈好了收入上涨，谈崩了可能随时走人。所以就需要写加薪申请书，才能让老板觉得你的加薪申请是有必要的。

加薪理由

理由一：岗位重要性强

工作中，数据和业绩是显性的，能够被公司直观看到。但岗位重要性，比如所在岗位的工作年限、工作强度、工作级别，是否处于公司的核心部门等，平时并不会在工作总结中直观体现，却仍不可忽视，需要在申请加薪时做出一些必要的提及。因此，从岗位重要性与薪酬的匹配程度来诉说，也会是一个很有说服力的加薪理由。

理由二：个人价值高

市场决定价值。对于公司来说，你呈现出的业绩越好，对公司的贡献越大，创造的财富越多，你的个人价值就越高，为了能留住你这样的人才，老板甚至可能会主动给你加薪。因此，用已有的数据和事实向老板阐述自己的个人价值，是一个很不错的加薪理由。

加薪幅度的把控

职场人在谈加薪前要做好三方面的准备工作：

（1）先做些调查，了解自己所在的行业和职位的整体工资水平。可以从报纸、杂志和互联网的各类薪酬调查中了解信息，也可以从朋友或熟人那里打听情况，最后整理出同行业其他公司同一职位的薪酬数据；

（2）对收集到的数据进行甄别。目前国内的工资调查还有比较大的局限性，许多所谓的薪资调查由于调查方式、地域和行业信息差的限制，可靠性值得怀疑，仅能作为参考。所以要对到手的数据进行一番筛选，确保给老板看的数据是经得起推敲的。

一般来说，企业在员工加薪方面也有一个标准，如果你提出的加薪幅度正好符合这个标准，那么成功率就会大大增加。据了解，通常的加薪幅度为：普通员工15%左右，高层员工5%左右，而刚刚毕业一两年的大学生，加薪幅度可以达到50%。

申请格式：

（1）加薪申请的依据和缘由；

（2）加薪申请的具体内容：如何加薪、加薪幅度、加薪时间等； 

（3）加薪申请的落款部分：对自己的希望、勉励等。

以上，就是有关加薪申请书的内容了。