解读企业年金是什么？

一、企业年金是什么？

    企业年金前身是企业补充养老保险。2000年12月，国务院正式更名为企业年金。

    企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，在国家政策的指导和鼓励下，根据企业经济状况通过集体协商自主、自愿建立的补充性养老保险制度，是企业职工福利制度的组成部分，也是我国多层次养老保险制度体系中第二支柱的重要性成部分。

二、企业年金”必须缴纳吗?

企业年金有利于积极应对人口老龄化，实现养老 
保险制度的可持续发展，因此，国家通过税收优惠政策鼓励企业建立企业年金(符合国家规定的缴费部分，企业缴费可以在税前扣除，个人缴费可以从当期的应纳税所得额中扣除)。企业年金为企业及其职工通过集体协商自主建立，国家并不强制要求建立。

三、企业年金如何缴纳？

    人力资源和社会保障部、财政部印发的《企业年金办法》规定，企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%，企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。

    具体所需费用，由企业和职工一方协商确定。企业可根据职工岗位、责任和贡献等不同，在分配企业缴费时存在一定的区别，体现企业年金的激励作用。同时，也应兼顾公平、控制差距，企业当期缴费计入职工企业年金个人账户的最高额不得超过平均额的5倍。

    值得注意的是，企业年金实行完全积累，会为每个参加企业年金的职工建立企业年金个人账户。该账户下设企业缴费子账户和个人缴费子账户，分别记录企业缴费分配给个人的部分及其投资收益，以及本人缴费及其投资收益。

四、“企业年金”该缴多少钱?
企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳，企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%，企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%，具体所需费用由企业和职工一方协商确定。企业年金基金实行完全积累，为每个参加企业年金的职工建立个人账户。企业缴费应当按照企业年金方案确定的比例和办法计入职工企业年金个人账户，职工个人缴费计入本人企业年金个人账户。

五、如何领取企业年金待遇？

    1、职工在达到国家规定的退休年龄时，或因病(残)丧失劳动能力办理病退或提前退休的，可以一次性或分次领取企业年金个人账户储存额。

    2、出境定居人员的企业年金个人账户资金，可根据本人要求一次性支付给本人。

    3、职工或退休人员死亡后，其企业年金个人账户储存额由其指定的受益人或法定继承人一次性领取。

六、跳槽了，企业年金该如何处理？

    职工变动工作单位，如果新单位已经建立企业年金或者职业年金，原企业年金个人账户权益应当随同转入新就业单位企业年金或者职业年金。新单位没有建立企业年金或者职业年金，也不必担心。

    原企业年金个人账户可以暂时由原管理机构继续管理，也可以由法人受托机构发起的集合计划设置保留账户暂时管理。原受托人是企业年金理事会的，由企业与职工协商选择法人受托机构管理。

    此外，如果企业因经营不善等原因暂时无力缴纳企业年金，经与职工一方协商，可以中止缴费。不能继续缴费的情况消失后，企业和职工恢复缴费，并可以根据本企业实际情况，按照中止缴费时的企业年金方案予以补缴，补缴的年限和金额不得超过实际中止的年限和金额。

七、如何查询“企业年金”个人缴费情况?
各企业年金账户管理人都能为职工提供一定的查询渠道，如网上查询系统、个人网银、自助终端、 ATM、电话银行、柜台等。职工可以通过自己的账户管理人提供的渠道，查询包括个人缴费在内的企业年金个人账户相关情况。