注意！即使没有劳动关系，这四种情形也要承担工伤责任

在司法实践中，用人单位承担工伤责任的前提是与受伤的自然人之间存在劳动关系。但有三种法定情形，即使用人单位与之并不存在劳动关系（或存在巨大争议）的前提下，用人单位也应当承担工伤保险责任。

一、用人单位违法分包

用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。

• 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条中提到：用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。

• 《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第七条规定：具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。

二、面试时“操作”受伤

某加公司招操作技工，某应聘者来应聘。
面试后，单位提出让劳动者操作，操作熟不熟练，在“操作”的过程中，劳动者操作失误导致受伤。
单位将其送往医院治疗支付了前期医疗费，就没有再过问该劳动者的情况。之后，该劳动者自行申请工伤认定，被认定为工伤。
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。
虽然还没有入职建立劳动关系，但实际上已经满足了工伤认定的条件。

三、招用达到法定退休职工

劳动者达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇。

• 人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见规定：达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。

• 
  

• 用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》。

四、个人挂靠单位经营聘用人员受伤

个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。
《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》：个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。
真人力为企业提供专业的劳动法、用工风险防范咨询，帮助企业规避用工风险，赋能企业优化人力成本，提升运营效能。具体可扫描文末“真人力小助手”二维码进行免费咨询。