HR 看重应届生的经验主要有以下两个原因：

一、客观原因：

1.为什么看重应届生的经验，因为招聘方希望他们所招到的人能更快地上手，更快地融入工作环境，更快地为公司创造价值。

2.HR们希望招一个人，马上就能用，让开出的工资发挥最大的价值。

老实说，好的公司能让你一边赚钱还一边有大神带你培养你，但是这是少数。

所以HR们最不愿招到的是那种自诩学习能力很强，但是到了岗位上怎么教都不上道，不仅帮不上忙，还给老员工添麻烦的新人。

二、主观原因

1.一个工作几年的人，面对新人，最大的感受就是，有教你那功夫，我还不如自己做了呢。

2.但可能你又会说，为什么不能多关爱一下新人，多给他们一些时间呢？

还是那个道理，老员工赚的是工作的钱，自己的工作尚且做不完，没那份义务和闲心去培养你，现实就是这么残酷。

老员工当年做新人时也是这么摸爬过来的，你要是能帮上忙，主动点、好学点，我就多跟你说说。

你要是什么力也出不上，还真的是懒得搭理你，尤其是还有些新人，眼高手低，不可一世，啥啥都不会吧，自我感觉还挺良好，不主动学习，坐在那等着别人把饭喂到嘴里，这种新人更是不招待见。

3.此外，除了考虑到工作成熟度以外，实习经验也能从侧面证明一个人的能力，让HR事半功倍。

如果你的实习都是些业内数一数二的公司，那说明你是被同行们认可过得，甚至还不止一次地认可，这些同行们的水平HR是了解的，有他们在之前的把关，自己看走眼的概率也会小一些。

所以如果觉得你适合，你有潜力，你能比其他人更快上手，那你就去证明，去说服HR。

而我们遇到很多的应届毕业生，混过大学四年，啥也没学啥也没做，还想找个与专业完全无关的工作，那么HR为什么要相信你，要给你机会呢。

所以在应聘之前，请先仔细阅读企业的招聘要求，和自己的能力做匹配，你是否能做到？为什么？有什么证据来证明？

找实习也是一样的。

其实比赛从大学入学那一刻就开始了，如果没有好好珍惜之前的时间，那么就好好深挖已有的经历，哪怕是一个简单的发传单经历，也可以写的不一样。

所以作为职场新人，只要你是在一个正常的企业里，不论是领导还是同事都会对你较为宽容。

只要你不是犯了不可弥补的错误，偶尔一些小错误都是能被领导谅解的，但以下6种人千万不要做。

① 闷葫芦

永远老实的坐在位子上，领导问一句答一句，还常常一问三不知，从不主动和领导沟通或汇报工作，领导永远不知道他在想什么、做什么的，看着就烦，还是赶紧白白。

② 口无遮拦

过于自来熟，把领导当哥儿们，随便说话，随意开玩笑，完全不给领导面子，没有把领导当领导的，领导早晚会干掉你来告诉你他是领导。

③ 不听命令

对于领导的想法、命令总有意见、有困难，拒绝执行，领导叫不动你，就会慢慢不叫，然后放弃你。

④ 爱打小报告

没事就跟领导说身边同事的坏话，不务正业，领导其实并不傻。

⑤ 背后嚼舌根

在领导背后偷偷说领导坏话，传播领导各种故事，要知道没有不透风的墙，最后总会传到领导耳朵里。

⑥ 喜欢讨价还价的

什么事情都还没有做就开始跟领导谈各种福利、回报的，领导会觉得喊你做事情很难、很累，还是算了吧~