一般的招聘流程为：招聘职位发布—>筛选简历—>初试—>复试—>背景调查A（薪水调查）—>工资谈判—>发放Offer—>背景调查B（学历审查）—>录用入职—>背景调查C（第三方背景调查完成）—>试用合格—>工作转正

在整个招聘流程中，一般有三次背景调查，当然现在也有很多公司或第三方将其简化为两次或者一次，以及在入职前完成整个背调流程，但背调的内容都是大同小异的。

第一，是对你的过往实际薪资进行一次调查，一般这一步会需要你提供前一份工作的薪资流水，用以确认你的当前薪资，一般在市场上的跳槽涨薪额度就是以你目前的薪资水平作为基准计算值的。

第二，是对你提供的背景信息进行一次确认，也就是学历、职业证书这一类的硬性条件验证。

第三，主要是对你过去的职业信息进行调查验证，例如你过往职业经历的持续时间，升迁情况、title确认、工作职责和项目经历等等。通常来说，这一部分的范围一般是最近两家公司的经历，但如果就职时长不够长，可能还会往前延伸。而对于高层员工，则背调起码是最近三段职业经历。

相比大部分人都熟知的笔试及面试，入职背调了解的人却不多，还有部分求职者甚至不知道有这个步骤，今天我们就来具体讲讲入职背调的相关内容。 

什么是入职背调

背调就是对入职者所提供的背景资料以及面试时提到的工作履历进行的调查核实。

一个企业或组织要接纳你成为团队的一部分，肯定是你的一些条件达到了要求的门槛，可能是你过去的工作经历是他们所需要的，可能是你的学历水平和职称证书是他们所看重的，但是这一部分内容并不能仅凭你自己的一面之词就得以确认，所以用人单位才会由自己或者第三方来对你提供的书面证明和工作描述进行一次求证，这就是背调的背景意义。

入职背调的内容有哪些？

入职背调的内容可以分为基础信息核实、工作履历真实性、工作表现三类。

基础信息核实：包括身份信息、学历背景、不良记录、诉讼记录、隐形负债、商业利益冲突、职业资质等。

工作履历的真实性：通过前任公司人力资源部人员核实履历真实性，包含就职公司、就职时间、担任职位、劳动纠纷、竞业限制协议、离职原因、离职前的薪资情况、证明人真实性。

工作表现信息：通过联系候选人之前的直接主管和同事，深度了解候选人的在职时间、团队架构、工作职责、能力素质、绩效考核、业绩表现、需提升与改善方面、严重失职行为、职业匹配度分析、离职原因等等。

如何进行入职背调

企业可以通过三种方式来进行入职背调：一种是自主进行调查，由HR凭借个人的渠道与网络对应聘者的工作信息做出核实；另一种则是委托猎头公司调查；一种方法是与专业的第三方雇前调查机构合作，聘用专业的调查团队进行入职背调。一般来说，企业HR自主背调是最为常用的一种方式，而大公司在招聘中高层的时候，则更倾向于选择委托猎头公司或第三方机构进行入职背调。

其实入职背调并没有大家想象的那么可怕，只要求职者在简历及面试过程中，关于自己的学历、过去的工作经历等讲述的全部属实，那么就不会有任何问题。即便是要包装自己过去的工作经历，也要注意适度，不要过度夸大自己过去的项目经历、职级、收入等，一旦在入职背调时被查出来不符，很容易损失即将到手的工作机会。