大家肯定难免会遇到想要换工作的时候回，或者想要跳槽，这时候就需要面试，然而面试也不可能一试就过，需要筛选，考虑各个方面，不可能马上提出离职走人，这时候在职的你，需要这么做：

一、保持心态很重要。

很多准备跳槽的员多少会产生愧疚心理，

我只想说大可不必。

人往高处走，水往低处流，

天下没有不散的宴席。

换工作、跳槽都是很正常的现象，

不用觉得不好意思，

我见过离职拖拉了两年的案例，

一直觉得愧疚反复在离职还是留下的漩涡中徘徊，

我们打工就是追求更好的岗位和待遇，

对于领导昔日的培养我们可以抱着感谢的心态，

放在心中即可。

二、做好筛选。

针对你理想的岗位和企业着重邀约面试，

不是随便哪家公司群发邀面你就去的，

尽可能完善简历筛选好跳槽企业，

这样受到面试的企业质量和概率会相对提高，

避免浪费请假的宝贵时间。

三、尽可能选择线上面试。

从疫情之后，很多公司都采用线上面试的方式，

这种方法对于时间和地点的要求都有很强的包容性，

对于面试小白来说也能稍微缓解紧张感，

通过了线上的初面获得线下复试的机会，

对于拿到offer增加了自信，

同时也减少请假的次数。

四、合理安排面试时间

遇到多个面试时，可以将邀约集中安排在一至两天，

减少请假的频率。

有时候突发状况，

可以利用下班前一小时或下午上班前一小时的

碎片化时间请假，

类似于这种1h的小假多数不会引起怀疑。

五、如何请假去面试

在请假类型中，顺序优先年假，其次是事假最后才是病假。

年假一般不会过问理由，随时可以休；

事假里家中有事的理由优先，其次是个人原因；

病假就相对比较麻烦，需要提供病历和诊断书，

但若平时就患有一些鼻炎或高血压等慢性疾病

需要经常去医院复诊的则更方便请假。

六、面试成功需要做什么

当面试成功时，HR询问入职时间，

最好如实相告在职情况，

如果对方对你很满意那么多等一个月也无妨，

若隐瞒在职情况对方催促你尽快入职，

在职的企业也需要时间招新人不会很快同意，

那么容易将自己陷入两难的局面，

若强行离职面试企业进行背景调查时，

难免不被原公司无中生有。

这里，小编只能献丑，给大家出点馊主意了。

首先筛选去面试的公司，有些把握不大的，你看不上的，太远的，工资不符合要求的，面试成功了也不会去的……请尽量加入你的黑名单，一定要知道控制时间成本，提高时间的利用率，不做无畏的尝试，浪费时间和精力。

其次，面试的时间请集中安排，然后请年假，集中精力去面试。面试的地点也请尽量不要相差太远，这样就可以一天面试好几家。

最后，等通知，拿到心里保底的offer，就可以开始提离职了。

祝正在找工作的都能如愿，没辞的升职加薪！