眼看毕业季也快过去了，不管是专业科班还是培训出身或者是跨专业求职，面试的环节中免不了在简历上包装，好的简历确实对面试整体上有帮助，如果简历都不好，也是值得怀疑求职者态度的。

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包装定位——展现自己独特价值

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创建“个人品牌”第一步就是定位自己的优势，并证明它的存在。简单来讲就是找到个人独特的价值，再将其放大夸张：比如你的PPT比别人做得好，又经常帮助别人做，可能每次在公司有类似的活大家都会想到你，久而久之“PPT大神”就变成你最有竞争力的头衔和标签，在简历上你就要重点体现这块。不过也要注意，你的亮点一定是你擅长的，不然在之后的工作中，很容易被识破和戳穿。

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外在包装——着装和行为举止

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其实每个人都自己独特的风格和气质，个人风格是在潜移默化中形成的，你的思想、性格、行为，在不知不觉中就成了别人对你的印象，而这种印象，也可以通过长期“包装”被引导。职场的着装和行为可以依照个人的职业定位来塑造，比如很多从事与艺术相关工作的男士，会留长发和胡须，这也是一种包装，给人留下艺术家气质的印象。如果不知道自己应该怎么穿着合适，可以参考自己的目标偶像或者行业大佬的风格。比如有一阵子，包括雷军在内的很多互联网创业者都会模仿乔布斯的穿着。

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内在底气——实力才是根本

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杜邦定律说，63%的消费者是根据商品的包装来选购商品的，这点在职场同样适用。在不了解你的情况下，HR对你的判断，靠的就是你简历上的履历，因此，适当包装是可以的。但切勿本末倒置，我们来参加工作的，在职场立足，最重要的还是靠个人实力，名企下的工作履历，名校毕业，这些都是事实，靠包装也许能拿到敲门砖，但不一定是你立足的根本。

虽然学会“包装”容易打造个人形象，对自己的职场发展很有帮助。但也要注意一点：包装要适当，切勿过度吹嘘和造假，在信息发达的互联网时代，过度的包装很容易被人拆穿，带来负面影响，甚至被拉入行业黑名单。最后我的建议，有包装的心，还是多去学习。