又到了热火朝天的毕业季了，刚毕业的童鞋们都在埋头找工作，在面临谈求职时，都会谈到试用期的一些状况，也因为出来乍到，都不熟悉，也容易受骗，忽悠，今天就是为大家好好讲解，怎么避开求职试用期的陷阱？

陷阱1

延长试用期

不少人职场人都遇到过这样的情况：面试时说好了试用期间，可到期不给转正，又延长时间。实际上，按照《劳动合同法》规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，其次是延长后累计的试用期限是不能超过法定期限的。即使是要调整岗位，或是转正，用人单位依旧无权要求二次试用。所以，在试用期开始前，一定要提前了解试用期间的具体时间规定，别稀里糊涂让自己陷入试用期的循环往复陷阱里。

陷阱2

试用期到期就“扔”

试用期间，如果公司不满意员工，可以用不符合录用条件来解除劳动合同。但有个别用人单位正是利用这一点，在试用期刚到，即将转正的时候与劳动者解除劳动合同。该转正却被辞退，打了许多求职者一个措手不及。对此，不少职场人只能自认倒霉，另寻出路。但实际上，单位对不符合录用条件的员工，是需要承担举证责任的，并非随便一个理由就能和劳动者解除劳动合同。如果没有相应的证据予以佐证，很有可能就会被认为违反劳动合同，求职者应主动维护自身权益。

陷阱3

试用期不缴纳社保

很多公司都会与劳动者约定“试用期不缴纳社保，转正后才开始缴纳”，然而这样的行为实际上是不合法的。公司之所以会这样做，目的也十分简单，试用期不缴社保是降低公司用工成本的有效措施之一，并且非常省钱。然而，根据《社会保险法》的规定，公司应当在和劳动者建立劳动关系起三十日内，到社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社保的缴纳是公司的法定义务，在这里是不能区分“试用期员工”和“正式员工”的，统一的标准就是，双方建立劳动关系起的30日之内。

建议毕业生入职前一定要“恶补”试用期内劳动合同法等相关法律知识，遇到上面最常见的三个试用陷阱时要敢于维权，可以到用人单位所在地劳动部门投诉，也可到劳动仲裁部门申请仲裁维权。最后祝大家都能顺利在工作岗位上转正，实现自己的职业目标。