今年，找工作变得艰难一些。朋友小可说，之前换工作基本一个月就能搞定面试加入职，今年一个月内能有面试机会就很不错。长时间找不到工作，心里难免有点焦虑，节奏很容易就乱。

这时，有面试官表示很欣赏你，但需要先回去做一个方案出来。美名曰：只通过面试无法全面了解，要用实际问题来看实力。

明明你已经很努力的在表达了自我，明明你已经带了过往作品来展示，但面试官视而不见，非得完成命题，莫不是为了白嫖骗方案？

如何判断对方是不是在骗方案？我们来具体聊一聊。

一、常见骗方案的套路是什么？1. 将企业遇到的问题作为考题考察求职者

这种现象比较常见，面试官会在面试环节，用企业目前面临的现实问题做为案例，让求职者分析原因、提出解决方案。

比如直接抛出问题，“我们在设计一款新产品，如果是你来负责，你会怎么做？”

或者是询问改进意见，用现在的产品或方案，问“你觉得怎么样？哪些地方需要改进？”

在你表述想法时需要留意面试官的状态，如果面试官的关注点不在你的思路上，而是一些细节处理上，那你就要小心了。

当面试官对你的过往经历、作品没有太多兴趣，却一直抛出一些问题让你提供解决办法时，基本可以判定他在骗你方案。

2. 留作业，要求回家出方案

留作业对求职者来说成本较高，出现频率相对较低。即面试官出一道题目，让你回去写出一个具体的方案。

这里你需要留心的是，如果作业不是行业分析、竞品分析这种开放性内容，而是涉及到这家企业产品、业务相关建议或改进方案，大部分是在骗方案。

比如让你提供一个模块的产品思路或设计方案，而这部分还没有上线或体验很差，企业的目的就比较明显了。

3. 套取企业敏感数据

这个现象在应聘运营、产品岗位时比较常见，面试官会额外敏感数据，如流量、留存、日活、转化率等。

这些都是企业核心数据，所以很难拿到，是只有内部人员才能掌握的信息。

一些公司的运营或产品人员，为了了解竞争对手情况，就会采用面试的方式向求职者骗取敏感数据做为已用。

4. 索要过往作品

除了留作业要求回家完成外，还有一种现象是面试官索要你以前的PRD、运营方案、设计稿之类的作品。

如果面试官希望通过以前的作品评估求职者的经验或能力，通常会在邀请面试时通知携带作品。

而在面试中了解了求职者经历后，结束面试时告之求职者发作品的行为，则比较可疑，这个举动的意图就比较明显了。

二、遇到骗方案如何应对？1. 优雅地终止对话

适用于面试现场提出解决方案或思路场景，如果面试官司很少关注你的工作经历，而是一直拿着企业问题、自己产品讨论，让你提供新思路或解决问题的方法，你就可以适当打住了。

可以用“目前一时还想不到更好的解决方法”、“对业务还没有深入了解，现在这个阶段出方案时机不成熟”之类的语言暗示对方终止对话。

这时也不必担心你的表现影响面试结果，既然对方只是为了套取方案，并不会给你入职机会，也就没有必要浪费自己的时间去满足对方。

2. 视情况转移话题

还是基于上述场景，如果面试官仍继续讨论自己的产品，你可以找机会向面试官提问题，将话题引导到其它方面，比如让面试官谈谈对自己的看法、岗位所负责的具体工作、团队情况等。

3. 方案点到为止

现场面试和面试后留作业的场景均适用，当面试官司让你提出改进建议时，可以用一、两个具体方案体现个人看法，其它的使用概括性、方向性的内容，不需要详细阐述每一个想法。

对于面试后的作业，能体现出思维框架和思考问题的角度即可，不需要每一项内容都罗列清楚。

4. 使用非敏感信息代替

适用于回应面试官司询问敏感数据的场景，有两种方法：

一种是使用假数据，如果对方在套信息，基本都会记下来，基本不会仔细问，因为他们套信息的目的已经达到了。

另一种是使用百分比或增长率这种数据，代替具体的敏感数字，间接地表述效果。

5. 利用保密协议

同样适用于回应敏感数据的问题，当面试官问你相关数据时，可以说和上家公司签了保密协议，数据属于公司商业机密不方便透露。

通常到这里面试官也就不好意思继续追问了，若对方原形毕露地坚持要你说，那你完全可以起身走人了。

6. 避免交出原稿

适用于面试后留作业或提前发送作品的场景，求职者尽可能保护自己的作品，避免交出原稿，可以输出不可二次修改的文件，如网页、图片、PDF等。

对原稿内容进行删减、增加个人水印等等，保证自己掌握最完整的原创稿件。

这篇文章并不是想让求职者绷住神经、心怀疑虑地对待每一次面试，我相信这个世界更多的是美好。

作为产品经理，有机会基于现实问题多剖析、多思考并不是坏事。只是由于时间如金，希望大家在求职过程中避免浪费无谓的时间，不给习惯于不劳而获的企业创造机会。

愿世上少一点套路，多一点真诚。