简历是求职过程中的一个重要的“敲门砖”，简历打造好了，找一份满意的工作并不是一件难事。为何你的简历石沉大海？为什么投出去那么多简历HR从不看一眼？在HR眼中，求职者所投递的求职简历常犯哪些错误呢？如果你正在求职，那么可以对照你自己的求职简历，看看其中有没有出现这些错误。 决定简历好坏的三大关键

1、缺乏针对性

一份标准模版下做出来的简历适用于多种行业、多个职位的求职。老练的HR稍稍瞄上一眼就能明白，此人拥有“一份简历求遍天下职”的“雄心壮志”。那么你的简历就犯了一个缺乏针对性的错误，这样的简历HR是肯定不是通过的。

2、职业路径混乱

工作一年换两三家公司，五年内进过六七个不同行业，职业经历没有连贯性，职业路径混乱是求职简历中的一个常见错误之一，频繁跳槽、职业生涯空白期一目了然尽显于HR眼底。职业生涯这么乱，哪家企业敢用你啊!

3、信息表达不到位

描述工作经历时，只罗列工作内容，注重表达我曾做过什么，很少有人能从过往工作经历中体现出自己的价值。有的在工作内容一栏里，甚至只有六七个字。这是一个工作了2年的销售员，说自己先是“仪器仪表销售”，后来是“卖一、二手房”，最近一份是“置业顾问”。真是惜字如金啊!干过是一回事，干得怎么样又是另一回事。做销售的人不用数字说话，如何了解你的能力，企业凭什么选你?

4、投递职位与经历不匹配

人家招网络工程师，偏偏你的主要经历为平面设计师的也去凑热闹，对于投递职位与经历不匹配这样的求职简历错误结果自然是直接枪毙。或许当中不乏想通过跳槽来实现转型的，但在简历中无力明确表达。如果职业目标不确定，将会导致求职的低效，同时也会使生活状态变得质量低下。企业想找能创造价值的人才，而不是找供其慢慢学习适应的实习生。没有相关从业资质达不到岗位要求的你，企业如何大度“收容”？ HR关注个人简历的哪些部分