SEO译为“搜索引擎优化”，可它与投简历联系在哪呢？

我们换一种思维方式，将求职者当做商家，将HR当做我们的目标客户，是不是一目了然。其实，每个求职者实际上都是一件商品，出售的是自身的工作能力与劳动;而HR则是买家，他们会通过庞大的人才市场来搜寻自己所需要的人才。所以，如何让HR找到求职者，就成为了求职者首先要解决的事情。对于求职者而言，HR，就是自己的目标客户群。

在漫无边际的简历当中想要脱颖而出就要别出心裁。学会一点优化方法，提升求职简历的排名带来流量，能让求职者不再采取“海投”这种效率低的投简历方法，让HR主动找上门来。

  既然已经明确了目标客户群，那么我们要做的就是与客群建立联系，而这其中，简历起着十分重要的作用。 简历作为HR了解求职者的重要手段之一，是有好坏之分的。按照层次划分，简历可以粗略的划分为三个层次，分别是基础、优化以及SEO。

基础层次：能够将自己的基础信息全部填好并呈现出来。这一境界的简历基本上算是一个雏形，HR在看到时知道这是个简历。

  但是这样的简历内容较为混乱，很多重要信息无法展示，HR也很难了解到求职者的信息。石沉大海的简历中，很大一部分就是这样子的简历。

  优化层次：清楚自己的优势和目标公司，会通过数字化、条理化以及用加减法三类手段使自己的简历更加清晰明了。

  HR在看到简历时会十分清晰的了解到求职者的信息。此类简历十分受HR欢迎，所以约见机会十分大。至于能否入职则需要看面试时的具体表现。

 SEO层次：通过多种方法使HR能够搜索到自己，从而使HR主动约见自己。此类简历会让招聘中的主动权来到求职者手中，成功率十分高。