很多求职者在求职过程中，对于招聘流程有很多想当然的“我以为”，因此HR在很多时候也是光荣的背锅侠。我找不到工作，怎么想都是HR的错？

HR真无情我这么真诚，可你连个面试机会也不给。

1、HR做的是简历的初步筛选，筛掉的基本是特别不符合要求的。

标准严格按照部门的用人要求来，在筛选掉不肯退让的学历工作背景要求后，简历会发给用人部门做二次筛选，因此决定你最终是否能面试的，其实是用人部门，除非你投递的是HR的职位，否则HR并没有权利直接决定你是否能直接面试哦

2、薪资和我预想的差这么多，肯定是HR为了博得老板赞赏压我薪资

薪资直接和能力挂钩，并且由面试结果和公司薪酬架构直接决定，很多时候薪酬能给多少，是你进来后的直接领导决定的，HR提供相关意见，但大部分时候我们没有直接拍板权利，所以你的钱给的不够满意，可以反思下自己的能力，而不是一味怪罪无辜的HR们哦

而且我们给的钱少，也并不能得到老板的赏识，反而可能丧失一个offer，

3、反馈这么慢，HR怎么这么懒

这个就真的冤枉啦，很多事情决定时间快慢的并不是我们，比如部门的反馈，比如有关部门的处理速度，HR巴不得每个候选人都能得到最及时的反馈，以便不被别的机会抢走，所以请多体谅一下吧。

HR面试不可能不过，面试到HR轮基本就是面试通过了，HR面试所考察的，性格 团队契合度 稳定性，其实是非常重要的，部门面试基本考察的是工作基本能力，但HR的责任就是要把关人选的软实力

最起码，不能放进来一个奇葩，把团队弄得乌烟瘴气 就得不偿失了（有时候奇葩真的不知道自己是奇葩）所以还是有相当一部分面试会挂在HR这轮，不是运气不好不是发挥问题，可能就是你这个人的问题了，很资深的HR会有很高的把关人选权利。

并且他们也的确是有能力去承担这一责任，求职还是要靠自身实力，无法获得满意工作更多要寻求自身不足，HR也苦，所以互相体谅吧~

现在你知道找不到工作不是HR的错了吧........