在工资单上工作比签署工资单更复杂。它需要时间管理、组织和逻辑思考的能力。然而，无论你有多少薪资经验，都很难找到一份新工作。大多数经理花六秒钟或更短的时间查看每份简历，因此您的简历必须立即传达您的身份以及您必须提供的内容。为了让自己在竞争中处于领先地位，它还必须清楚地描述您的教育、能力和经验。如果您更擅长数字而不是文字，只需根据我们收集的简历示例来模拟您的简历。通过使用我们推荐的关键字，您可以增加简历通过初步筛选的可能性。我们分享最需要的硬技能和软技能，例如保密、立法知识、和数据录入的准确性。您的成品将是一份工资单，您可以自豪地提交给任何公司。

1、工资单/账户

• 私人活动——婚礼、21 日等

• 菲利普岛摩托车大奖赛

• 墨尔本汽车大奖赛

• 国家美术馆咖啡厅

• 春季嘉年华赛车活动

2、工资单 / Edm 官员

• 为员工生成时间和工资单模拟

• 验证错误并纠正此类错误， 

• 使用登录包上的信息将承包商信息上传到系统的员工记录中

• 计算最终离职值以建立休假补贴支付、养老金支付、加班费以及应付给员工或组织的任何其他资金

• 在 SAP 上捕获员工数据并验证输入是否正确 

• 通过运行报告和审计跟踪并验证系统上的数据，激活主数据的员工增长并识别数据不匹配，年度增长（谈判单位）从系统中提取适用的薪酬和奖励信数据 

• 根据业务部门的要求编制薪酬和奖励信函。 

3、工资单/应付账款

• 查看时间表、工作图表、工资计算和其他信息，以检测和协调 150 名员工的工资差异。

• 完成对潜在员工的背景调查。

• 提交联邦和州的每周税款

• 完成和处理季度和年度税务报告，包括 W-2。

• 通过输入和处理付款来管理供应商帐户。

• 与供应商联系帐户状态。

• 收到的日志和押金付款。

4、工资单

• 通过解释从客户或嵌入式 HR 收到的员工数据维护请求，上传 SAP 员工数据更改或相应地更新 SAP

• 数据维护验证 

• 通过运行正面和负面审计跟踪、验证源文档输入的正确性以及对发现的任何错误采取纠正措施来验证系统数据没有错误。 

• 跟踪每日现金流量余额以确保资金可用。

5、工资单

• 核实出勤、工作时间、工资调整，并将信息张贴到指定记录上。

• 已处理发票应付账款

• 已交付的应收帐款发票

• 帮助制定项目预算 

• 使用计算机和各种软件系统定位和监控逾期账户。

• 对账交易

• 使用的会计软件；Xero & Wave

6、工资单/患者信托

• 遵守保护信息机密性的道德准则。处理工资单、患者信任和应付账款

• 监控患者信托账户的支出和收款

• 准备并完成对账

• 输入患者入院/出院、人口普查和处理保险索赔

• 操作所有办公设备，例如：计算机、传真机、复印机和扫描仪。

7、工资单/应付账款

• 处理所有发票并确保及时向供应商付款。

• 处理和分发费用和预算报告

• 大约 200 名员工的计时和工资处理

• 计算奖金收入并签署奖金支付

• 处理和分发 FTE 报告，以协助主管将人员配备费用维持在预算范围内

8、工资单

• 保持最新的工资单信息；指导数据的收集、计算和输入。

• 通过审查豁免、保险范围、储蓄扣除的变化来更新工资记录。

• 每周向财务部门发送工资单信息报告以供执行。

• 通过汇编收入、税收、扣除额、休假、残疾和非应税工资的摘要来准备报告。

• 通过研究现有的和新的立法来遵守哥斯达黎加的法律要求；强制遵守要求；就需要采取的行动向管理层提出建议。

• 通过对信息保密，维护员工的信心并保护工资单操作。

9、工资单

• 通过计算雇员联邦和州收入和社会保障税以及雇主的社会保障、失业和工人赔偿金来确定工资负债。

•  通过履行规定的 TAT 和准确性水平等义务来处理工资单