应聘外贸面试要准备什么？

 之前在知乎上面看到这个问题，基本可以推测是新人的提问，夹杂着面试前的小忐忑。今天抽空来聊下这个话题，帮新人朋友理清思路。 在我看来，应聘外贸类工作的朋友，可以分为两类人。 第一类：新人（比如应届生，比如跨行业跳槽过来的，都可以归类于greenhand的范畴）。 第二类：换工作的外贸人（比如过去在别的公司工作，但是因为种种原因离开，重新求职的朋友）。 在我看来，针对这两类朋友，面试的准备是不一样的。 我们先看第一类面试外贸的人：新人 如果是应届生，那需要给用人单位展示的，就是一个全方位的自己。 比如说，毕业的学校、专业、学过的主要课程，以及自己对于这份工作的想法和理解，还有自己的长处（比如语言能力、比如沟通能力、比如跟同事之间的协作配合）等等。 要让用人单位知道，你不是一个很苍白的新人，你有自己的特点，你可以融入公司的氛围，你愿意学习愿意跟同事打交道愿意给公司创造价值。 简而言之一句话，就是在你身上看得到希望。 如果是别的行业跳槽进外贸这行，那准备的东西不免就多一些了。 这里面最重要的一个问题，就是你必须告诉面试你的人，为什么你要从别的行业跳槽到这个行业里来，原因是什么。这在面试过程中，其实是一个不容易解决的问题。 一个不好，就会让面试官觉得你不够踏实，或者你的选择过于随意，或者担心你今天可以跳槽过来做一个完全不知道的行业，明天你也可以随意跳槽离开。 有经验，但是不是特别相关经验的朋友，必须解决上面的问题，要有足够有说服力的答案。 同时要让面试官知道，你对于这份工作的兴趣来源于哪里，你希望得到什么，你能够贡献什么。 我们再看第二类面试外贸的人：换工作的外贸人  对于换工作的外贸人而言，学历和专业，很多时候就没有那么重要了，面试官更在意也更有兴趣的，一定是你过去的职业经历，还有你上一份工作的具体情况。 这就需要求职者用数据来说话。 如果在上一个公司做的是外贸业务员的职位，那就需要详细说明你的工作职责，你擅长的区域市场，你从事的产品，你的客户和订单情况，你的成长和业绩增长等等。 这些都不能空口白话，而是要围绕数据来走，这样能给面试官一个最直观的印象。 另外，同行横亘在这类求职人身上的，还有一个挥之不去的问题，就是为什么要离职。 如果你在上一个公司混得很烂，别人或许认为你在推卸责任，你自己能力有问题； 如果你在上一个公司混得不错，别人更加会奇怪，既然公司不错同事不错收入不错什么都不错，你干嘛跳槽？

 所以这类问题，必须事先埋好伏笔，必须在家里详细演练过，要设计好如何去应对这类问题。不是说需要撒谎，而是要有说得通的理由，而且感觉上要完全合理。 除此之外，除了要准备好对方可能会提问的问题外，还需要留意的，就是自己的谈吐、服装、心态和说话时的语速。 这就是给对方一个整体的第一印象。 很多东西，没必要过度夸张，也不要过于吹嘘，因为面试官都是人精，都不是傻子，随口就来的谎话，很容易被戳破。 面试的精髓，在我看来，除了展示自己的优势和专业，表现自己对于这个职位的浓厚兴趣外，一个人的谈吐、修养、整体感觉，都是无比重要的。 毕竟谁都不喜欢跟一个让自己皱眉头的人共事吧？