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HR如何提高电话预约面试的成功率？

了我却胖了

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小古说：前阵子的雾霾，给了面试者充分地不面试理由，例如“外面雾霾好大，不去了”“空气质量太差，不能出门”“雾霾好重，我一出门就感觉无法呼吸了呢”等。好不容易，迎来了大风将雾霾吹散，然而却又得到新理由“风好大，吹得我身体不舒服”“大风好可怕，我会被刮跑的”“雾霾刚散，太阳太亮，不去了”等。很多时候，电话预约面试的效率不是靠企业品牌，而是要靠HR小脑袋的大智慧。而很多HR不知道怎么才能让面试者尽量不爽约，别着急，小古这就为你盘点面试提高成功率的三大技巧。1）面试时间 尽量安排 在早上10:00有经验的HR都知道，面试时间安排在早上10:00，则被爽约的机率会大大降低降低。因为早上10:00，是一天中工作效率最高的时间，对于面试者是状态最好面试的时间。如果由于时间原因，将面试者安排在下午，则被爽约的机率高达9

9.99%，剩下那0.

01%是对方可能会打电话告诉你，他没时间来了。据北京万古科技股份有限公司的不完全统计，2015年HR平均每个月打通的电话共计279个，向对方介绍过公司及地址后，满口答应前来面试的人有112个，约在早上面试的有86个，约在下午面试的有26个。而真正前来面试的有27位，下午几乎为0。所以每位HR在面试员工时，应注意尽量约在早上 10:00为宜。2）介绍公司 对于任何职位的面试者，尽量保持温婉的语气，避免太过强硬的态度让对方有心理压力。面试者在电话沟通时，如果感受到巨大的压力，他会在抉择是否面试时，更倾向于放弃。介绍公司时，只讲好的地方，只讲好的地方，只讲好的地方！重要的事情说三遍。介绍公司时，需要的夸张和堪比PS的美化功能。把公司的优点放大十倍，让人觉得你的公司只是一个隐姓埋名的大金块。把所有缺点全都说成闪光点，例如公司人少，职位少，可以说成“我们公司是刚起步，现在的所有人都是老人，老板和员工之间没有一点隔阂，也没有上下级关系，来公司上班的时候就像进了另一个家”说的夸张了点，但是此话让当年的我，听得心动了。3）询问对方的期望薪水及期望职责时，可以适当鼓励 当针对面试者询问的期望薪水时，可以前期适当表现出公司不缺钱，会提供各种机会的态度。让面试者认为公司氛围适合，可以让他有很大的提升空间。此时，面试者在提出期望薪水时，也会为了争取工作机会，衡量自己的能力和市值来提出薪水的期望值。HR不必急着回应，只需告诉他觉得可以考虑，后期面谈时，再详细沟通。经过了这三大技巧的准备，你已经做到了8分靠打拼，还剩下2分只能靠天注定辣~今天是周五了，经过一周的学习和努力工作，好好享受周末吧。