这周血压值一直比较高，原因是聊了两应届生，大概血压升高的点有以下几句，应届毕业生求职心态，不卑满分，不亢零蛋。

1、我完全可以独挡一面。

这么说的时候，我看了看简历上大概半年的实习工作经验和面试官评价的种种技能欠缺，默默沉思。

2、我那些同学，都拿到十几k了，我觉得我要这么多挺正常的。

这话好像有点熟悉，上次听到好像是说

“我叔可厉害了”

“我爸是Li刚”

“你敢这么对我，你知道我妈是谁吗？”

3、你们福利如何，包住房吗？你们公司有多少人有房有车？

不包住房，对不起了。

在竞争激烈的大上海，我还没有车，还没稳定住房，真的非常抱歉。

4、我们工科男就是思路清晰，知道自己会什么不会什么。（傲娇脸）

心疼被代表的工科男。

和很多HR聊天的时候，都会聊到应届生招聘的种种头痛，大家共有的苦恼是，很多应届生自我感觉过好，对自己定位不清晰，薪资要求还高的离谱，有时候明明潜力不错很值得培养的人，表现出的骄傲自大让公司开始犹豫是否录用。

不排除目前互联网公司中的有钱公司太多，出价阔绰，因为不差钱所以可以用非常有竞争力的薪资争取到需要的应届生。加上雇主品牌需要，对校招的大力投入，为应届生勾勒了一个自己非常有竞争力的美好愿景。校招宣传所宣扬的一系列完善培训体系和优厚福利，让应届生觉得自己只要捧着毕业证书，就可以得到所有宣传材料上的美好一切。

甚至大部分应届生认为，相比于社招，校招是企业招聘的主要渠道，对社招这个词甚至没听说过。

实际上，只有具备一定规模的大型企业，才会去做大型的校招活动。因为大型企业团队比较成熟，更有时间和精力去培养一张白纸的应届生，养成最适合公司风格的后续人才。

更残酷的情况是，很多企业做校招，主要目的并不是为了招人，而是为了宣传企业。

大量的企业职位，还是依赖于社招，需要有丰富经验的人，能直接解决实际问题。

大型企业的校园招聘竞争激烈度非常可怕。

以前听过一个传言，有企业因为校招收到简历太多，筛选过于耗费时间，直接分成两摞，一摞直接全部淘汰，因为他们“运气不好”。

在如此残酷的求职市场面前，一张白纸的应届生，更应该摆正心态，面对自己真实能力的同时，保持一颗健康的务实的心。

简历详细介绍对应项目经历和个人技能打破，应届生完全白纸的固有概念老生常谈，可参考之前写的一些简历写法，不要真的只写个人信息、学校、专业，那真的是毕业=失业了。

面试时客观描述自己能力技能，不夸大事实 谎报技能水平，根据投递职位展示匹配技能，不要过分夸大（注意我的措辞）自己在之前项目中的职责，面试时被揭穿了会非常尴尬对自己的职业规划有大致想法，不说空话套话，不要完全依赖公司指导你去做职业规划，公司不是你的爸妈，你才是你人生的主人，假大空话少说  面试官会非常反感，他们更喜欢脚踏实地的人

对公司对职位保持尊敬态度，端正自己水平定位，对提供给你面试机会的公司表示感谢，公司里的每一位都是比应届的你经历过更多工作的人，所以保持尊重，就算你智商再高能力再强，来面试你的总会有可能是你未来的领导，别让他觉得你高傲自大无法管理。

不要只着眼于钱，更要看第一份工作能带给自己的增值价值，虽然一直说不谈钱是耍流氓，但对于应届生来说，第一份工作对于之后的工作发展影响很大，舍得给钱但不稳定的公司做不长，造成跳槽频繁工作经历，舍得给钱但项目垃圾的公司学不到东西 ，造成你工作几年就被别人甩在身后的工作能力

何况这是第一份工作，少年少女请三思。

目前应届生除了参加大型校招，也可以在各大招聘网站看看社招类信息。一些比较初级的职位（1-3年工作经验要求）是能够接受基础能力不错，有相应实习经验的应届生的。这样可增加你求职的获选几率和选择渠道。

最重要的是，保持健康的求职心态。然后准备好做一位新的社会人吧！