很多有过实习经历或初入职场的同学都有帮公司里的哥哥姐姐们取过外卖、泡过咖啡的经历，在“职场小白”心里，初来乍到就应该勤快点、亲切一点，所以对这些要求来者不拒。但是，你知道吗？在韩国，这些在我们看来习以为常、微不足道的小事要受到法律的制裁了。

最近办公室来了两个新员工，某次会议，新人a给自己杯子里加水，新人b挨个给老职工倒水，怎么看待这俩新员工？

我想这两个新人，就这件事情本身的评价来说显然会有所差别，但并不能因为一个倒水就给人定性是好还是不好。

职场上的人，都很复杂，包括新人也是，我们看一个人的表现，首先需要一个长周期，表里是否如一；其次需要综合起来看，单纯一个倒水真的不能说明太多。

下面，结合我个人的经验，说说对这个问题的一些看法。

一、单从这件事来说，显然新人b更容易得到加分

新人给老人倒水、职位低的给职位高的倒水，这在职场中是一种约定俗成的“潜规则”。

尤其是你到了国企这样的环境，倒水这件小事其实还挺重要的。

一方面，你是只顾着自己的水，还是能够照顾到前辈们的水，这看出一个人当下表现出来的情商高低。

一次倒水别人可能记不住你做的事情，可是你如果每次都这么做到位，我相信领导或老员工会对你产生一种正面的印象，即觉得你这个人非常有礼仪、尊敬职场前辈，或者觉得你情商高。

从这个角度看，显然新人b容易得到好的印象分，而新人a哪怕不失分，也得不到加分。

同样倒水这件事，在不同的公司文化也许有所不同，不排除有些企业的领导不喜欢下面的员工都那么讲究规矩，比如倒水都是自己倒。

但我们中国的国情历来讲规矩、讲礼仪等，至少大部分企业中会鼓励这样的做法。

二、不要仅仅因为倒水一件事，给某个员工定性评价！

虽然倒水时懂得规矩是好事，但如果你只因为这件事情就觉得这个员工太棒了，我想也过于片面了！

并非我以小人之心度君子之腹，职场上有些人就只懂得给别人端茶递水，甚至这样的人平时的风格就是有些“阿谀奉承”！

比如我以前有个同事就是这样，自己能力不怎么样，但对领导的马屁总是拍的很好。

每次只要他和领导一起开会了，领导杯子里的水总是抢着倒，并且面带笑容让人觉得很舒服。

可你要是换成没有领导参与的场合，他就一点都不积极主动了，甚至还自己摆摆架子，使唤其他新人去干。

所以那时候总有人背后叫他“马屁精”，因为他习惯性看人办事，对他有利益的人就很热情，没有利益的人就很淡薄。

所以新人倒水这件事，你看到的只是表象，更重要的是其背后的动机，究竟是为了讨好别人还是自发愿意给大家服务？我们并不得而知。

所以最好的评价还是长期的工作表现及与别人的相处态度，时间，真的是考验一个人最好的途径。

你只会积极倒水，工作却始终做不好，这样的员工我相信也难以走远；反过来，你有能力，但总是自私自利，这样的员工也走不远！

三、对职场新人来说，低调做人，高调做事总是没错的

每个职场新人都有自己的个性，虽然我们不能拿倒水这件事给一个新人贴标签，但是我想那些谦虚做人、努力干实事的新人还是更会受到大家的欢迎，职业前途也更好！

我们做人力资源的，对待职场新人，都会有专门的考核指标。

例如一个做销售的新人，入职时很难马上就做出业绩来，所以业绩并不是他刚开始的重点指标。

而他的工作主动性、责任心这些主观性的评价反倒占了不少权重。

因为干销售，也是需要经常与人打交道的，如果在人际关系相处上得分很低，我相信也很难真正做好销售的工作。

其他岗位也是如此，新人进来，最重要的就是尽快适应欢迎，融入企业文化，并且积极主动学习，而这些都离不开领导和老员工的帮助，如果你每次连帮忙倒水这样的小事都不愿意干，又怎么指望别人来主动 帮助你呢？

人与人的相处就是这样，将心比心，你对别人好，别人也会回报你。

所以，我还是建议新人们，能在力所能及范围内多尊重老员工，多主动承担责任，这样你才会得到更多的资源。