好不容易找了份工作，却发现领导好像不喜欢自己，又不知道自己哪里做错了，问稍微年长的同事，他们往往会意味深长地说一声“你啊……”然后摇摇头走开。鼓足勇气直接问领导，很多时候不是碰一鼻子灰，就是得到“你自己想”这样的答案。

职场最不缺的就是员工，但职位毕竟是有限的，要想让自己的能力得以施展，除了最基本的工作能力，也要有一些必备的工作素养，这样才能让领导放心的将机会交到你的手上，所以，如何在竞争激烈的职场中脱颖而出，获得领导的关注和信任，是每一个工作者都应该思考的问题。

今天就尝试着，在不损伤你自尊心的前提下，站在所谓的“领导”的角度，和你聊聊“领导到底喜欢什么样的员工”这个话题。想到哪里算哪里，排名可是不分先后啊。

1、行动力强的

没有领导会喜欢态度懒散、做事拖拉的人。商场如战场，形势瞬息万变，别人都在赶进度，以盼得到一点先机，你倒整天悠哉游哉，游手好闲的，别把领导当傻子，底下的人做什么，做多少，领导心里都和明镜似的，扎扎实实完成领导派下的工作，领导才会信任你。

2、能及时作出工作反馈的

遇到问题一定要及时的反馈给领导，不要觉得自己是对的，就擅自作出决定，一定认清自己的位置，不要越位。作出决策的始终是领导，而你是下属，是执行领导决策的人，就算最后证明你是对的，领导也会觉得你不受管束，野心太大，再有什么机会，也不会放心交到你的手上。

3、考虑问题全面细致的

人无完人，领导也会有出错的时候，如果你能发现错误，及时止损，领导会觉得你这个人细心，思维缜密，从而高看你一眼。很多人有一种观念，认为如果自己指出领导的错误，会遭领导的记恨，这是很片面的观点，领导没有那么小心眼，大家都是来赚钱的，你避免了领导的损失，领导高兴还来来不及呢，怎么会记恨你？

4、敢于承担责任

不会可以学，犯错可以改，但千万不要推卸责任，纸始终包不住火，说一个慌就要用千千万万个慌来圆。就算一时能隐瞒下来，也会有东窗事发的那一天，等那时候犯的错就很难弥补了，所以，是自己的错就要敢于承担，坦然面对，并积极的去弥补犯下的错，领导只会觉得你遇事镇定，值得托付，错也就不是错，而成为你出彩的地方。

5、谦虚嘴甜的

会说话的人往往不会混的太差。待人谦虚，又能时不时的夸夸别人的人谁不喜欢？领导也是人，也喜欢听好话，当然，嘴甜不是说溜须拍马，跪舔领导，而是说要会说话，能肯定别人的价值，也可以理解为把马屁拍到位。

做这些，不是说只是为了讨领导的欢心，而是提升自己的手段，使自己能获得更多的机会，得到能够施展自己能力的平台。在职场中，空有能力却没处施展是没用的，所以，如何成为领导喜欢的员工，给你发挥能力的机会也是一门学问，一定要常常注意。