人们常用"武大郎开店"来比喻嫉贤妒能的领导，其意思大家都会明白：这些领导"只用比自己差的，不用比自己高的"。因为他们担心属下超过自己，威胁自己的宝座。这类主管往往很有能力，却心胸过于狭窄，很多时候听不见下属的意见。而且面对这样的领导，要时刻留意自己是否一不小心就“功高震主”了。

其实，和主管相处的秘诀很简单，就是放低姿态。这里精英菌想说的就是，即使自己能力超群，即使新主管真的是妒贤嫉能，但是，现在，是主管坐在领导的那把椅子上，尽力去做事，收敛一下自己，应该是比较好的相处方式。

每个人都有自己的长处与弱项，作为职场中人，我们唯一的持续不停在需要做的，就是发挥我们的强项，尽量弥补我们的弱项，让我们的综合能力得到提升。而不是仅仅看到我们自己的强项，而忽略其他人的强项，甚至是拿我们自己的强项与别人的弱项去比，那这样比较后得出的结论自然是不客观的，三人行，必有我师。

如果遇到新的主管是真的心眼比较小的，那么，我们做下属的，其实最要紧去做的，就是保护好自己，起码不能因为得罪了主管而轻易被干掉，尽量的藏拙。记得商鞅刚上位的时候，老甘龙闭门不出，并且带话给他的门生们，“飓风过岗，伏草惟存”，之后才有“万木蛰伏，不摧不折，悠悠可期”。

还有就是可以和主管进行沟通，毕竟，新来的主管，可能想先立威，再做事，那么，这个时候，谁撞到枪口上，可能谁就倒霉。但是，从另外一个角度来看，新主管刚来，也正是需要人去帮衬的时候，所以，如果能及时与新主管沟通，帮他把事情做起来，相信也是皆大欢喜的事情。于部门，于主管，于自己，都是有利的，相信主管的上级也能看到。

其实在职场中，管理层嫉贤妒能对于很多人来说都不算什么事了。毕竟在职场中呆久了看多了，就见识到各种各样性格的人物，也经历各类奇葩的事情。总而言之还是要把自身职场能力的发展放在首位，打铁还须自身硬，面对一个能替公司替部门创造价值的员工，不论是公司老板还是部门主管都要思考你在公司中的存在价值，进而决定面对你时的态度。