一个聪明的职场人士，绝对知道要和领导搞好关系，否则在公司里不好过。即使你的能力非常突出，领导阻挡不住你发光发热、升职加薪，他也会在其他方面给你使绊子。

举个很简单的例子，若是在工作安排中，你总是被分配到不好干的活儿，你难道不会不开心？若是你的提案永远被领导否决，你难道可以服气？或者，你的领导有事没事就把你喊到办公室训一顿，你心里能舒服？

答案必然是否定的，如果在公司里没和领导维持友好的关系，这些情况都可能发生，而且令人很憋屈，没地方发泄。

所以，倒不如从源头上解决问题，不要让这些情况发生，也就没有这些烦恼了。怎么做呢？不去碰领导忌讳的点即可，尤其是以下这3点，能做到的话，也就不至于被针对了：

1. 不参加领导组织的活动

领导为什么要组织活动呢？原因不外乎2个：第一，为了公司文化建设，让员工之间更加熟悉，增进感情，有利于工作的开展；第二，领导本身就是一个爱热闹的人，他喜欢组织集体活动。

不论是出于哪个理由，对于员工来说，都应该要积极参加，支持领导的组织。若是从不参加的话，既显得你忽视领导的辛苦经营，又会让人觉得你孤僻不合群，总之不是很友善，更会让领导觉得你不配合。

2. 喜欢表现，抢领导风头

在领导面前，还是谦虚谨慎一些为好，不要因为太想表现自己而用力过猛，抢了领导风头的话，可不是件好处理的事情。

毕竟，领导也希望自己能够进一步发展，你总是冒不该冒的头，把他认为属于他的“荣誉”夺走了。领导当然会有些不开心，如此不识趣的下属，领导怎么会喜欢？

3. 说话没大没小，不礼貌

尊重领导，从说话做起，要学会用敬语，即使和领导关系再好，也要时刻谨记他是上司，我们作为下属，要尊重他们。

也许有些人和领导说话比较随意，是因为他们觉得都是同事，不需要太拘谨，而且领导很大度，不会在乎那么多。但是请注意，领导和其他人不知道你内心想法，你的随意可能会被解读为不在乎。

若你的领导认为你把他不当回事，那后果有多严重可想而知，很难挽救回来的。

“不参加领导组织的活动”，“喜欢表现，抢领导风头”，“说话没大没小，不礼貌”，这3个行为领导很不喜欢，一旦犯了，肯定惹他反感。