俗言有道：男怕入错行，女怕嫁错郎。于职场而言，比入错行更可怕的是跟错了领导，因为跟错领导就如同掉进了深渊，你将永无出头之日。

如何判断自己的领导是否“昏庸无能”？

如果他喜欢这样管理下属，那就赶紧撤！

1.对待下属总是一副高高在上的样子

有些领导，为了能够彰显自己的特殊身份，树立自己的威严。

在下属面前总喜欢以一副高高在上的姿态现身，仿佛自己是君临天下，尔等任何人都必须“俯身下跪”。

这样的领导，与古代昏庸无能、暴力统治的君王有何区别？

古代昏庸的君王，都有同一个下场，那就是被推翻统治，受人唾弃。

倘若你的领导对待下属，总是高高在上，劝诫一句，赶紧离开他吧，走得越快越好。

因为这样的领导，说句难听一点的话，下属在他心里，你只是替他卖命挣钱的“奴隶”，他打心里就没把下属当人看！

跟着这样的领导，只能永远被压榨！

真正好的领导，是应该能够和下属打成一片，待下属为朋友、家人，即使这一点不能做到，那也应待下属为人，做到人人平等，彼此之间给予尊重！

2.喜欢恐吓员工

不知道有些人在工作中是否会受到过领导的恐吓？相信在职场中，受到过领导恐吓的员工占比会达到50%以上。

有的人因为不愿加班，领导便恐吓他，你若不加班，我就扣你工资或者立马辞退你！

也有一些人甚至是因为在工作中与领导意见不合，也会受到领导的恐吓。

我不禁有疑问，如果恐吓能解决问题的话，那你岂不是要在商界平步青云？

“昏庸无能”的领导才会用恐吓的手段来管理下属，因为他实在想不出其他办法了。

这样的领导，你跟着他干嘛？

动不动就会恐吓你，让你们心神不宁，无心工作，搞不好还会被弄出心理病。

与其整天受到惊吓，倒不如赶紧离职！如果领导恐吓情节严重的，我们还可以告他！

3.偏心对待他人

如果你发现公司有某个刚来不久的新人，在短时间内升职加薪极快，甚至连工资与职位都即将要超越你了，此时的你，请不要怀疑这个人是否是犹如“诸葛亮再生”，能够帮助领导在商界所向披靡，因为这样的概率几乎为零，不可能会发生！

聪明的你，此时就应该想到，这个新员工是不是被领导偏心对待了。

如果情况确实是这样的话，那你继续跟着这个领导也毫无意义了。

其实在一个团队里，无论是新人或者是老同事，倘若领导对某个人偏心，不能做到一视同仁的，我们是时候该离开了。

大家一起负责某个项目，齐心协力地去完成它，等到大功告成之日，某某某被领导着重表扬，还升职加薪，其实这个人是和你出同等的力，甚至还不如你，此时的你，心里该多不是滋味。又或者某人员工犯了大错，理应严格处理，但是领导却一笔带过，息事宁人。

这样的领导，毫无疑问是不尊重职场规则的，无论任何时候，都应奖罚分明，如果他不能做到，那我们就走人！

4.喜欢监控他人

每个人，无论在任何场合，都应有属于自己的私人空间，在职场也不例外！

但是在某些企业里面，有些领导似乎是监控狂魔，总喜欢用尽一切手段去时刻监控我们的一举一动，比如总是时刻查岗，又或者吩咐他人代他监控，甚至是在公司里，每一个角落，都安装了摄像头，此刻的我们，毫无一点私人空间，仿佛总是有一双眼睛在盯着我们，让我们不寒而栗。

这样影响我们的工作效率不说，甚至可能会使我们患上心理疾命。

如果你的领导这样做，反眏了两点问题。

第一，他的控制欲极强，第二，他对员工不信任。

这样的领导，必定是患得患失，疑神疑鬼的，跟着他，还怎么干事？

职场上，跟着一个“英明神武”的领导，才能展翅高飞、飞黄腾达，而跟着昏庸无能的领导，就只能一辈子碌碌无为。

倘若你的领导以这四种方法来管理员工，赶紧逃离他吧，要快，更要早！