职场是个江湖，这句话说的一点都没错。面对你的上司，你是不是也会无意中得罪他们呢？只能说还是太年轻。在学校的时候，老师喜欢听话，学习好的学生。进入职场可就不一样了，职场也有职场的规矩，太乖巧也不见得就一定能获取领导的喜欢。在让领导喜欢你之前，首先要先让他们不讨厌你。不想成为别领导讨厌的下属，你就得提前做功课。

每位领导都希望自己的团队积极向上，和谐相处，超额完成团队目标。不过，十全十美的事情总是很难遇到不少，一个团队里总有一些不和谐的人或者事情出现。那从领导的角度来看，哪些下属是他所不能容忍或者是厌恶的呢？

首先来看做事。作为团队领导，对自己的下属的个性能力都是有一定了解的。交办的事情基本上都是与下属能力所匹配。那么，有一种下属，对交办的事情基本上都是应答的很好，结果按时交出来的作业明显是敷衍了事，肯定不过关，又需要重新帮他理顺，每次都要替他兜底，屡次提醒还屡教不改！有能力无意愿。还有那种，能力相对差，但是上进心不大。属于推着也不动的考拉型的（注意不是考虑型人格），这个在工作中也是属于上司比较厌烦的那类人吧。

至于不会做人，那情况就比较多了，最典型的就是直接当面顶撞领导，让领导下不来台，恃才而傲，为了顶撞而顶撞，意气用事。面子是个好东西，每个人都有。领导也不例外，不要让领导在人面前丢脸。给领导难堪，换位思考下。有这样的下属天天给自己丢脸，他能好受吗？这样的人，在领导那里，基本等于判了死刑，不会受到重用的。还有就是在下面拉帮结派，搞小团伙。也是为领导所厌恶的。

同时现在的年轻人，都是娇生惯养。听不得别人的批评，如果在公司你还这样的话。你真的是呆不下去的，不用公司说，你自己就会走。领导对你的批评都是让你去锻炼你的抗压能力，在一次次批评中获得进步。面对这样的机会你要珍惜。谁都不喜欢批评，会让自己很难受。你只有在吸收这些批评后，把他转化成前进的动力。最后给这些批评你的人看。不要因为一时的伤心和意气用事，放弃自己的大好前途。这样领导也不喜欢你，你也得不到成长。

在职场中，如果你的能力和表现都很好，工作成绩也非常突出，但是还得不到领导的重用时，就要思考一下自己是否存在工作能力之外的问题，如果有就要及时改进了。