在职场上，领导提拔从来就不是一件简单的事，千万不要认为只有能力就够了。要知道，提拔一个人就是给名给利，作为领导都是谨慎而行，因为不仅要顾忌公司的利益，还要维护自己的利益。所以领导才提拔一个员工之前，一般会做出三种试探。你只有清楚套路，才不至于浪费被提拔的机会。

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试探双能力，是否能够创造利益

这里的“双能力”指的是工作能力和为人处世的能力。在如今的职场环境中，最不缺的就是人才，所以你想要被提拔，光靠工作能力是不足够的。你必须拥有为人处世的能力，最基础的也要能够搞好跟领导同事的关系，不要成为被大家讨厌的那一个。

双能力是相辅相成的，领导提拔一个人，不会提拔一个只会做事，不会做人的榆木疙瘩，但也不会提拔一个只会做人，不会做事的马屁精。所以领导在试探员工时，会最先把机会给那些让他喜欢，又有些许能力的人。

所以千万不要只顾其一，让领导喜欢是靠情商，让领导认可是靠能力。只有具备双能力，领导才会愿意给你机会。

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试探忠诚度，是否能够为己所用

如果你经过双能力的试探，得到领导给你的机会后，领导继而会测试你的忠诚度，来决定要不要继续用你。所以在职场上，如果领导给你机会，又突然冷落你，那八成是领导觉得你的忠诚度有问题，决定不再用你。

之前公司里一个实习生，性格活泼开朗很招人喜欢，领导还特意带他出去参加饭局。可是饭局之后，领导明显冷落了实习生，不再开他玩笑，也不再教他。原来那次饭局之后，第二天实习生在另一个实习生那一顿吹嘘，添油加醋的“丰满”领导的形象。

领导身居高位，有时候比基层员工更加谨慎小心。所以想要得到领导培养，必须表达出十足的忠诚度，他才能够信任你。

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试探感恩心，是否能够有所回报

在职场的名利下，很少有人是无私的。提拔意味着名和利，领导不可能无私的只为公司考虑，而去提拔一个有能力，但却不忠于他的人。能够让他决定提拔一个人，那除非是这个人既能给公司带来利益，才能够为自己带来利益。

因为在领导来说，他要提拔一个人，必须是在升职之后还能够忠于他，为他服务，给他带来利益的人。所以他不会提拔一个不懂感恩，不受他控制的人。

如果能明白这个利益关系，或许员工会更清楚所谓的提拔就是利益置换。领导给你名利，但你在得到名利后依然要懂得回馈利益给领导。

最后想告诉大家的是，职场上想事情，千万不要太单纯。注意多琢磨领导的心思，但凡你能够猜透领导的套路，剩下的就是见招拆招了。