在这个世界上，没有人不想要高薪。许多人认为薪水是一个人能力的标志。事实上，事实并非如此。虽然能力是影响工资的关键因素之一，但更多的时候，工资会受到其他因素的影响。正如Ted演讲中所说：“没有人会根据你的真实价值来支付你，他们只会根据他们对你价值的判断来判断你的价值。”。

因此，如果你想为你的能力赢得同等的回报，你应该知道你自己的价值，并准确地传达给你的领导。

你想要高工资吗？看不透这几点，就别抱怨工资低

1、你需要具备什么

在职场上，很多人无法准确界定自己的价值，要么过高要么过低。太高是傲慢，太低是无能。结果，领导们误判了你的真实价值

对于那些想在工作中取得成功的人来说，日常工作是对自己最好的锻炼，这也是我们学习的一部分。只有不断提高自己的能力，特别是工作能力，才能享受到自己带来的好处。在工作中，我们需要花时间磨砺意志，提高业务能力。只有这样，我们才能成为职场上不可替代的人物。

有些人很幸运，他们的价值几乎与公司提供的价格相同，而另一些人会发现他们的工资水平远远低于价值水平。在这种情况下，我们需要做的是向公司展示我们的价值，并提供更高的回报。

职场上有句流行语：“每一个新行业都是一个新大陆”。对于职场来说，最初接触不熟悉的行业肯定没有太多经验，所以前期的工作对于一些工作流程和知识我们死记硬背。但除了强迫记忆，我们还应该更多地思考这些系统和过程背后的原因，并弄清楚我们为什么要设计和安排它们。这将有助于我们加深记忆，为我们以后的发展打下坚实的基础。

2、学会自荐

很多人对“吹牛”有误解。他们认为喜欢“吹牛”的人往往虚荣无能。这种观点是针对那些不知道自己的价值或高估自己价值的人。如果你想以价值为基础与领导谈判，此时吹嘘的前提是对自己的能力有清醒的认识，有足够的信心。

有能力是一回事。这是向领导者传达能力的另一种方式。有的领导能从日常工作表现中找到自己的亮点，对自己有一个完整的印象和评价；有的领导看不到、也没有意识到你的能力，这时就需要以吹嘘的形式向自己展示自己的价值。

在工作场所，我们都要被评价。聪明人不会傻等在原地，而是努力让领导看到自己的成就。它不是一种学习将自己的价值观准确地传达给领导者的能力吗？

3、更好地创造价值

如果你想在工作中成为一个不可替代的人，你必须在你的工作中有出色的超卓能力。为了快速提高自己，除了自己的努力，我们应该在团队中找到一位能够指导我们并愿意指导我们的老师。这个人可以是我们的领导者，也可以是团队的优秀成员。同时，在心里选一个公司里的精英，偷偷把他当成半年或一年内超越的目标，然后观察他的工作，在自己的工作实践中赶上他

如今，单一的专业能力已经过时了。在职场上，老板更愿意看到精通“72变”的“美猴王”员工。这是因为时代的变化导致了外部环境的急剧变化。为了生存，许多企业都会不断调整经营方向。

因此，今天被重视的一些专业能力，明天可能就不重要了。在这种情况下，坚持一种职业功能的人，如果不能满足企业未来发展的需要，不仅会失去“团队英雄”的光环，一旦遭遇组织结构调整和裁员，更是让人难以接受。