小刘是一名测试技术员，今年8月份新入职了一家医疗公司，规模不大，但是面试时商谈好的月薪7千、入职即发放全薪资的优厚待遇，还是让小刘义无反顾的选择了来这家公司上班。但是当第一份工资入手后，小刘发现到手薪资比7千少了将近一半，对此公司人事的解释是，本月发放的是小刘的基本薪资，而由于小刘入职后没有做出太多成绩，所以绩效那部分就扣除了，对此小刘愤怒不已。

春节前后是很多职场人选择跳槽的节点。多数跳槽的原因就在于对原有工资的不满足，希望通过跳槽能获得一个更可观的薪资收入。所以在跳槽时企业承诺的薪资，是求职者取舍就业单位的重要参考。但是当初在招聘或者入职时承诺的薪水，却在实际到手时“缩水”；或者企业先口头承诺一个诱人的待遇水平，直到签正式合同时才告知，底薪并没有这么多，要达到期许的待遇必须满足某某条件。

市场上确实存在一些管理不规范的公司，或者说小公司，也或者说，有些公司本身并没有类似的薪资体系，而纯粹是为了把人吸引过来而采取的一个可以叫做欺骗的一种手段而已。

有的企业，可能存在于某个岗位上，某个人月薪能过万，一可能就是业务能力过人，而就是个别月份，但是在招聘的过程中，就把这个岗位的薪资锚定为月薪过万，等入职的时候才发现，很难拿到承诺的月薪，但是，这个时候又不太好争取，因为老板一句话可能就顶回来了，你看，有月薪过万的，你只要能力强，一样可以拿到的。

还有的情况就是可能是月薪过万，但是其中有一块是绩效工资，纳入考核，这样入职以后，实际考核下来，离承诺工资还是有距离，更过分的可能是把一些福利等等都算入工资部分，这样的目的其实还是一个，就是为了少给钱。

当然，还有的情况就纯是公司一直招人困难。他们在招工上就会有一些经济上的压力，所以他们会在求职时把薪资写得偏高，给出一个虚假数字。这样可以吸引招求职者过来应聘，从而解决招工难的问题。

所以，在入职之前，尽可能的通过一些渠道去了解这个公司的状态，和实际的薪酬情况，避免踩雷。