生儿育女是人生中十分重要的一件事，但是在职场生活中，很有可能因为这件事而受到公司不公平的待遇。为了维护生育期职员的合法权益，我国明文要求保护这些职员，在法律规定的时间与范围内，享有带薪产假的待遇。但还是有很多职员并不了解带薪产假究竟是什么、能有多长时间、钱要怎么算，下面就带大家一起来了解一下。

  带薪产假是什么？

首先，来了解一下产假是什么，产假是在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。而男性也同样可以拥有产假，主要是陪产假，时间上更短一些。带薪产假就是在职员休产假期间，用人单位不得降低其工资，也不得辞退或者以其他形式解除劳动合同，应依旧照常给予职工按产前12个月的月平均工资来计算的数额，包括补贴或提成等属于工资的组成部分在内。一般而言，带薪产假是用于维护职员权益的一种政策。

  带薪产假有多久？

虽然具体的产假时间每个地区都会有所差异，但是《劳动法》还是有对带薪产假时长的规定的。产假分为五种。一、法定产假。《女职工劳动保护特别规定》第七条明确规定了，女职工生育享受98天产假。二、难产假。每个省份的难产假时间不同，但对于生育多胞胎的，也可增加产假。三、奖励假。不同地方还规定了符合法律法规规定生育子女的，还可以享受一定的奖励假期。四、流产假。五、男性的陪产假。都是根据地方法规不同而不同。

  薪资的发放

了解了带薪产假是什么，有多长时间的问题后，最重要的就是带薪工资什么时候发、发多少、怎么发的问题。对已参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照职工产假前工资的标准由用人单位支付。根据法律规定，产假的工资是按职工产前12个月的月平均工资来计算的，补贴或提成等属于工资的组成部分，单位少给的，无正当理由或依据的法院不予支持，单位应当依法补足。

以上几点就是职员带薪产假究竟是什么的三个主要内容：带薪产假是什么？带薪产假有多久？以及薪资的发放。在了解这些后，如果在职场中出现了公司不按照规定给予薪资，那一定要举起法律的武器，保护自己的合法权益。一定要注意的是不同地区的政策会有所不同，要去询问当地有关部门才能更好地维护自己的利益。