企业取消录用的原因有哪些？

 

只要求职者还没正式入职，用人单位发出的录用通知就不能保障工作万无一失。虽然录用通知有一定的法律效力，也无法完全规范招聘单位的录用行为，最主要的还是求职者自身需要保持谨慎态度。

 

企业拒绝录用的理由有很多，总结主要有以下三种：

 

1、因内部原因，取消招聘岗位

 

年前同事小朱已向领导提出离职，领导已经同意，但未办理离职手续。为了年后有人顶岗，公司人事已经招到新员工，年后入职。疫情到来，工作难找，小朱又跟领导说不离职了，公司HR只能取消新员工的入职。

 

一位资深HR将企业招聘原因分为以下三类：

业务调整产生的人员需求，比如新增职能部门、新生产线、新开分公司等；

人员离职后的补岗，公司现有岗位有人员提出离职或者已经离职；

储备人才，每个企业都会有正常的人员流动，提前储备人才以备不时之需。

以上三种原因出现变化，都会导致公司取消员工入职。

 

2、面试者有不符合公司要求的情况

 

陈东在面试后收到了HR发送的《录用通知书》，通知书中明确要求提供体检报告，最终因为体检不合格被拒绝录用。

 

很多企业在入职前都会要求求职者提供体检报告，普通体检项目主要包括身高、体重体脂肪率、血压、肺活量、肝功能、血常规等。如果求职者有传染性或者重大疾病，公司一般不会录用。

 

在入职前，企业会对求职者的技能、经验、履历背景等方面进行核查，如果不符合岗位的就职条件或者存在虚假的情况下，也会被拒绝录用。

 

在不违反相关法律法规或明显歧视的情况下，用人单位可以根据岗位和实际需要设置招聘门槛。

 

3、offer发出后，有更合适的面试者

 

有位HR分享了招聘经验：公司在offer发出后，不一定会停止岗位招聘，当后续有比你条件更好的求职者时就会取消录用你。

 

相对而言，规范的公司有完整的招聘流程，在发出录用通知前，在公司内部录用申请已经过各级领导审批，比较不会出现这种情况。

 

而管理混乱的公司，由于制度不完整，人员随意录用，随意取消，最终让求职者背锅。

 

被取消录用，该怎么办？

 

1、积极沟通，争取最大权益

 

知乎上有位网友收到offer后，因用人单位组织架构调整被取消录用。他积极与用人单位沟通，最终公司补偿了他半个月的工资和报销体检、交通等费用。

 

用人单位拒绝录用，可能会给求职者造成很大的损失。比如，为了入职你已经辞职了，也自费做了体检了，最终却不予录用。

 

这种情况你就可以仔细阅读录用通知，看自己是否不符合录用条件。之后再与HR进行诚恳沟通，了解取消录用的原因，说明自己的现状和困难。

 

当所招岗位确实不再需要人员时，可以尝试进行岗位调整或者作为储备人员。如果用人单位态度诚恳，如实表达面试时审核不严，或者招聘流程不严谨等，给求职者友好的解释，还是应该获得求职者的理解。

积极与用人单位沟通，不仅可以知道取消原因，获取最大权益，更可以了解目前招聘行情，为下一份工作做准备。

 

2、若遭恶意取消，可适当维权

 

有些不规范的企业老板有个新想法就冲动招聘新人，但是冷静下来又不招了，给求职者造成了很大的困扰。

 

如果用人单位拒绝沟通，又态度不好，求职者可以适当维权。但是首先需要保留好详细的录用沟通记录，比如录用邮件、录用短信等信息、离职证明、体检资料等。

 

录用通知书是一种要约，是企业向决定录用员工发出与其建立劳动关系的邀请。一旦录用通知发出，对企业就有约束力。

 

根据合同法，求职者可以获得的赔偿大概有三方面：

如果你是在收到录用通知后离职的，你可以要求赔偿从上家单位离职后应得的工资损失；

可以要求赔偿面试过程中的直接费用，如交通费、体检费等；

要求赔偿由于收到录用通知，错失其他就业机会而造成的经济损失。

 

所以求职者若遭到用人单位的恶意取消录用，又无法友好沟通，可以申请劳动仲裁，拿起法律武器保护自己。

 

3、总结经验，重新择业

 

跳槽本身就存在风险，所以求职者在跳槽前都应该慎重考虑。当已确定无法入职时，也不必纠结了。金三银四正是求职高峰期，与其浪费时间争取不可得的岗位，不如趁此机会积极找工作。

 

在重新获得offer前，有四件事你应该明白：

了解企业招聘原因，对用人单位的毁约风险进行评估；

正规的录用通知应包含：录用条件、薪酬待遇、截止日期、报到材料、劳动合同期限等有详细说明，并且写明了正式报到日期；

收到录用通知，应及时答复，才有法律效力。

留存求职过程中的相关信息资料：如电话录音、短信、邮件等。

做好入职前的准备，既能保证及时入职，也能保护自己的权益。

 

换一份工作可能给自己带来更好职业发展，但也会使自己面临诸多风险。疫情期间，很多企业招聘调整招聘规模共克时艰，求职者也应正确认识局势，重新审视自己的跳槽计划。