前段时间，各大行业都流传着裁员的信息，还有公司为了逼员工离职，用尽各种手段，更为严重的是被前东家起诉敲诈勒索，而被羁押了251天。

这些事例都在提醒我们，我们在守法的同时，也要懂得运用法律武器来保障自己的生活。避免掉入设置好的陷阱内，及时保留证据。

之前，我们说过很多次关于签offer、签三方的那些注意事项了，要复习的同学看这里→应届生：刚拿offer就被逼签三方，我要签吗？。今天，我们就来聊聊其他事项，我们进入职场可能遇到的那些事：

实习期可以抵试用期吗？

试用期延长是否合法？

试用期该不该买社保？

试用期没有劳动合同？

主动离职多久可以走？

被开除时，赔偿金怎么算？

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实习期可以抵试用期吗？

没有相关法律说明两者是可以抵用的。先来看看两者的含义：

★实习期★

实习期则指在校学生通过参加工作，提高其自身价值的时间或过程，属于学校教育范围。学生在实习期与实习单位并不成立劳动关系，因此不受劳动法保护。

★试用期★

试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后，为相互了解和选择而约定的考察期，受劳动法保护，也就是在劳动合同履行初期，合同双方具有一定期限的选择权。

现在很多公司在学生拿到offer后，都希望他们提前入职实习，拿到毕业证后直接转为试用期；也有公司会直接说明，拿到毕业证后，实习结束直接考核转正。

实习期抵用试用期的好处还是很多的：一般情况下，公司规定的试用期是3个月，如果能够直接用实习期抵试用期，对于我们自己来讲是一件好事。这样就可以直接享受正式员工的福利了。

如果公司规定了实习期，又没有说直接抵试用期的事，这个也不算违法。最终的选择权是在自己的手里，怎么选择还是要看你自己要什么？

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试用期延长是否合法？

《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过2个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

所以公司如果要延长员工的试用期，时间请参考上文！！如果超过期限，我们有权拒绝公司的决定。

另外，试用期薪资一般为转正后的80%，而且企业必须为试用期员工购买五险一金！！

3

试用期买社保

根据我国劳动法规定，用人单位和劳动者签订劳动合同当月，就应缴纳社保，与是否在试用期无关。

现在有很多公司不给员工买一金，或者是按照最低标准去购买。这种情况下，要不要入职，同学们还是自己多加考虑吧。

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试用期没有劳动合同？

部分公司会跟员工签两个合同《试用期合同》和《正式劳动合同》，这种情况允许吗？

当然不！！

《劳动合同法》第19条第4款明确规定：”试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立。试用期期限为劳动合同期限”

所以一旦确定入职，公司必须与员工签订正式的劳动合同，合同里面要明确规定试用期、薪酬、福利等。

所以，找工作时，如果遇到要先签试用期合同的公司，不要去哦~

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主动离职多久可以走？

95后第一份工作的平均在职时间为7个月，离职便成了家常便饭。那么，离职后多久可以走呢？劳动法是怎么规定的？如果公司以还没招到合适的人为由，不让你离职，该怎么办呢？

《劳动合同法》劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

也就是说，如果你是公司的正式员工，想要离职请直接发邮件申请！发邮件30天后，公司还不肯放你走，可以直接走法律程序。如果你还在试用期，想要离职，请提前3天以邮件或书面的形式通知公司即可。

这里给大家提个醒，有些公司同意了你的离职申请，但是又因为没招到人，一直拖着不放你走，这个时候我们的态度就需要强硬一些了，否则不知道会拖到什么时候。

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被开除时，赔偿金怎么算？

被开除？谁都不希望有这种事情发生，但是预防措施提前了解一下也是必要的！

按照法律规定，符合法律条件的员工离职，用人单位应当给付员工一定的经济补偿金。具体补偿额度跟我们在职的时间有直接关系。

下面是关于员工离职补偿汇总计算表，通过表格直接明了地告诉你离职赔偿金怎么算。

图源：网络

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