公司给出4000的底薪加提成，外加各种福利的待遇来招人，但是最终你拿到手上却只有一千多或者两三千元，你知道这笔账是如何算出来的吗？下面小编就为大家透露一些其中的奥妙，防止以后身边再有人遇到这样的求职陷阱。

很多业务型公司，由于人员流动性较大，所以对招聘的需求也非常大，为了在短时间内招募更多的员工，很多公司采用提高底薪的方式来招募人才，但是对于很多人来说，是拿不到这个底薪的，我们先来看这四千的底薪是如何组成的。

底薪4000=1800基本工资+500全勤+100交通补助+100餐补+1500元绩效

基本工资、交通补助、餐补，这三样是固定的，也就是说不管怎样你都能拿到2000元，重点是在全勤、绩效还有每次迟到请假扣除的钱。

500元全勤，无论迟到、请假，还是忘记打卡，全勤就没了，一个公司，最终能拿到500元全勤的寥寥无几。

1500元绩效考核，分阶段，普遍是按照完成任务的百分比进行发放，低于50%，直接没了，而且公司为了能不让你拿这1500元，一般都把业务目标订的偏高，所以这里又会卡掉很多收入。

最后就是罚款，迟到、早退、忘记打卡、没有穿正装等等都会扣钱，反正就是找各种理由扣你的钱，有的人一个月扣得多的，会扣去几百块，太心疼了。

综合一算，如果你去到一家这样的公司，如果前期业务做的很普通，那么你到手可能就两千多，做的不好，那就只能拿1800的基本工资，如果还要扣除罚款，那到手的钱还不够生活费呢。

所以小编提醒在找工作的朋友，如果你们想去面试销售岗位，一定要了解清楚该岗位的薪酬是怎样组成的，谨防公司打着高底薪的幌子在里面做文章。

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(文章来源：瞧不思谈职场）