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尽快报到签合同
目前已落实就业单位的毕业生,应在就业报到证规定的期限内,凭就业协议书和就业报到证原件到就业单位报到。需要注意的是,除录用为国家公务员外,毕业生到就业单位报到后,应在一个月内与用人单位签订书面劳动或聘用合同,双方可以依法约定试用期,试用期计入合同期限内。
专家提醒,就业协议(三方协议)与劳动合同不同。就业协议仅仅是确立了毕业生和用人单位之间劳动关系,而劳动合同更进一步确立了双方的权利和义务。因此,应注意报到后及时和用人单位签订劳动合同。为了更加明确双方的权利和义务,毕业生可在签订就业协议时了解劳动合同的内容,尤其是工作年限和待遇等条款,毕业生也可向招聘人员索要样本或复印件。
深度了解合同条款
人才派遣的劳动合同,由于人才派遣机构的涉入,实际上对用人单位在一定程度上实施监督,但是由于并不属于用人单位的正式员工,劳动者可能会发现在某些福利待遇上与正式员工“有所差异”的现象。专家建议,如果是应届毕业生需要落实单位,最好先对劳务派遣的方式做充分理解后再选择。如果确实要选择人才派遣方式的毕业生,要选择正规、合法且有品牌和影响力的人才派遣机构。
在签订劳动合同方面专家提醒,不同的人才派遣有不同的合作方式,以薪水发放为例,有的是用人单位直接发放,有的是人才派遣机构发放。因此,求职者在签订合同前要看清楚细则。
尽早落实档案和户籍
由于目前大多数高校不再延期保存毕业生档案,因此毕业生已落实工作单位的,如果用人单位有接转档案的权限,要尽快按单位人事部门要求,将档案存放在单位;如果用人单位属民营、外企等没有人事档案接转权限的,则要按单位要求将档案存放在指定人才服务机构;如果用人单位未对档案作出明确规定,毕业生一定要将档案存放在有影响力的人才服务中心,而不要将其存在自己家里,更不能私自拆开,影响自己未来的职业发展。除此之外,毕业生按规定已办理报到的,应尽早携带报到证原件、就业协议书原件、户口迁移证、单位出具的已报到证明、毕业生本人身份证,填写《申请入户登记表》,到落户地户籍管理中心办理落户手续。
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