信区: Job_Plaza

标  题: 上海新年新法规

发信站: 日月光华 (2007年12月31日13:56:48 星期一), 站内信件

求职：对就业歧视说不

赵小姐毕业于沪上某知名高校，工作能力出色，但最近连续跑了多家单位应聘，结果

因为她婚后尚未生育，不少单位借故婉拒了她。更让她不胜其烦的是，面试时还经常

被问及“什么时候想要孩子”之类的问题。东方网记者从市劳动保障部门了解到，今

后面对此类难堪问题，求职者可以拒绝做答。

明年1月1日起实施的《就业促进法》规定，用人单位招用人员，除国家规定的不适合

妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。

颇受争议的乙肝强制检查将有严格限制。《就业促进法》规定，用人单位招用人员，

不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治

愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止

从事的易使传染病扩散的工作。

该法规还规定，用人单位要保障少数民族劳动者、残疾人和农村劳动者的就业权利。

就业：企业不能想裁员就裁员

付先生供职于一家民营制造企业，这几天他听说单位为了减少员工跳槽带来的“损失

”，打算把年终奖推迟到明年3月份发。而他的几个工友，也在上个月合同期满时刚

刚被辞退。付先生担忧，劳资关系中，资方实在太强势。记者从上海市劳动保障部门

了解到，明年1月1日实施的《劳动合同法》将严格规范企业的随意裁员现象。

新法规定，用人单位可以裁减人员的情形仅限于四种：（一）依照企业破产法规定进

行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经

营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所

依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

根据《劳动合同法》和上海市《劳动合同常用条款解读》，用人单位自用工之日起满

一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动

合同。

关于劳动合同期限，新法规定，三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳

动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固

定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

休息：带薪休假不是梦

在南京西路某写字楼的电梯口，记者碰到新婚不久的施先生。国庆节才办完婚礼的施

先生爱好旅游，只苦于筹备婚礼时太疲惫，加上公司急需人手，蜜月出游计划一拖再

拖。不过现在施先生的计划是，明年春天业务稍淡时向公司申请休假，“多亏带薪年

假制，我们可以去普吉岛补个蜜月，对老婆也算有了交代。”

根据国务院公布的《职工带薪年休假规定》，明年1月1日起，凡属机关、团体、企业

、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以

上的，有权享受带薪年休假。

更有操作性的是，《条例》具体规定了年休假天数：职工累计工作已满１年不满１０

年的，年休假为５天；已满１０年不满２０年的，年休假为１０天；已满２０年的，

年休假为１５天。“以后就不怕老板以工作需要为由剥削劳动力了”施先生忍不住笑

了起来。