女

年龄： 34

身高： 158CM

工作经验： 6-10年

婚姻情况： 已婚

院校： 贺州学院

主修： 公共关系与文秘

学历： 大专

电脑水平： 良好

英语： 无

求职意向 

工作职位： 招聘经理/主管薪资福利经理/主管/专员绩效考核经理/主管/专员

求职状态： 我目前处于离职状态，可立即上岗。

发展方向： 人事主管

希望工作地点北滘、乐从

培训教育 

2004-09 ～ 2007-07    贺州学院公共关系与文秘

2001-09 ～ 2004-07   大洋高中   文科

时  间：2015年8月2015年10月

学    校：金梧桐培训中心

专    业：人力资源管理师

学    历：培训合格

技能专长 

熟悉新劳动法,熟悉社保办理程序及工伤处理，电脑操作熟练,文笔佳. 

工作经历 

时  间：2007年3月2008年3月

公司名称：创日升科技有限公司

公司性质：国有企业

担任职位：人事专员

工作描述：1、组织编制企业人力资源、行政管理的相关制度，并组织落实，定期修正。 

2、办理新进员工劳动合同签订及老员工续签手续，对劳动与社会保障中所产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。 

3、负责员工社保资料缴交，跟踪处理员工工伤及及工伤赔偿、补助核算等工作； 

4、妥善管理企业行政、后勤、办公用品，按照计划安排人员购买和维护。 

5、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制订员工招聘计划，组织面试、复试，择优录用新员工。 

6、组织新进员工培训。 

7、及时处理重要来往信函审阅、传递。人事印章、文控印章管理。 

8、制订部门的工作计划、工作制度，进行部门员工的分工和组织工作。 

9、保安部门监督管理，饭堂物资及卫生管理；

离职原因：    

时  间：2008年3月2009年8月

公司名称：创日升科技有限公司

公司性质：民营企业

担任职位：人事主管

工作描述：1.全厂人力资源整体工作管理，包括招聘、培训、绩效考核、劳资纠纷处理等。 

2.全厂劳动合同、劳动用工年审、社保等事项的办理。 

3.行政后勤管理工作，包括保安、司机、饭堂、宿舍、工务等整体管理工作。 

4.全厂各项管理规章制度的编写及总体规划和执行管理。 

5.依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制订员工招聘计划，组织面试、复试，择优录用新员工。 

6.组织新进员工培训。 

7.及时处理重要来往信函审阅、传递。人事印章、文控印章管理。 

8.负责公司各类建筑装修工程的管理跟进。 

9.负责全厂所有机器设备等编号管理，年终大盘点管理。 

10.年终晚会的总体规划、制作、执行、等工作。 

11.行政、人事、总务后勤的其它工作事项。

离职原因：公司倒闭

时  间：2009年10月2013年12月

公司名称：朗广电器厂

公司性质：外资企业

担任职位：招聘主管

工作描述：2009 /10--2013 /12： 朗广电器厂 （1000-5000人、外资(非欧美)） [ 4年2个月]  

职位名称： 招聘主管    部门：人事部 

 

行业：电子技术/半导体/集成电路

 

审批公司各部门人员的需求申请，根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划； 

建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；    

在公司负责职员及员工招聘、执行招聘、筛选、面试、录用、安置工作； 

利用各种招聘渠道（网络招聘，现招聘，猎头公司，登报、校园招聘）发布招聘广告，寻求招聘机构（三和人才市场、南方人才市场、深圳人才大市场、富海人才市场）展开招聘工作，（其中包括招聘信息的发布、招聘渠道的选择、简历的筛选以及人员面试的安排等）； 

进行聘前测试和简历甄别及人员初试工作； 

开发和维护各种招聘渠道以满足公司的人才需求； 

建立人才库（高管、工程师及专业技术人员）和后备人才选拔方案； 

根据岗位说明书,快速熟悉需求岗位要求并实施开展招聘工作； 

努力降低招聘成本，提高招聘的工作效率； 

协助人事经理处理部门其他模块的相关工作。 

在职期间为公司招聘职员600人，公司中高层近100人（包括主管，工程师，经理，），员工5000人。 

离职原因：    

时  间：2014年9月年月

公司名称：**精密制造股份有限公司

公司性质：股份制企业

担任职位：招聘专员

工作描述：根据公司发展、招聘需要，保障人员的及时供给，做好人员储备，适时监督管理人员素质，开拓多种招聘渠道，做好人员供给与品质保障。 

1、根据现有编制及业务发展，人员需求，协调、统计各项目、部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划。 

2、充分了解和掌握各岗位人员编制情况，在编人员情况，缺编情况。 

3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。 

4、利用各类招聘渠道发布招聘广告，开拓招聘渠道。 

5、执行招聘、甄选、面试、推选、安置工作。 

6、进行聘前测试和简历甄选工作。 

7、开拓，利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。 

8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 

9、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析。 

10、适时提出工作合理化改进建议。 

11、根据特殊需要组织大型招聘面试工作。 

12、招聘完成率达到95%。

离职原因：    

自我评价 

1、积极好学，熟悉劳动法及工伤处理，善于处理人际关系，沟通能力强 。2、学习接受新事物能力－强！3、掌握一定的管理能力。 

4、具有优秀的团队协作意识和能吃苦耐劳 5、热情、幽默、大方、自律、自强、自信。 

◆本人的工作理念是：没有最好，但是我能做到更好