男

年龄： 34

身高： 173CM

工作经验： 6-10年

婚姻情况： 已婚

院校： 武汉科技大学

主修： 人力资源管理

学历：本科

电脑水平： 熟练

英语： CET4

求职意向 

工作职位： 人事经理招聘经理/主管

佛山市

求职状态： 我目前在职，正考虑换个新环境（如有合适的工作机会，到岗时间一个月左右）。

发展方向： 人力资源管理方向。

本人大学主修人力资源管理，参加工作后也一直从事人力资源管理相关工作。

培训教育 

2003年~~2007在年武汉科技大学管理系学习人力资源管理专业（本科）。

期间学习人力资源管理相关专业知识。取得管理学学士学位与助理人力资源管理师资格证。

技能专长 

主持，晚会策划，运动

工作经历 

时  间：2007年8月2008年12月

公司名称：米乐星餐饮娱乐有限公司

公司性质：私营企业

担任职位：人事助理

工作描述：1、负责全体员工入、离职办理，人员调配，合同签订，数据统计等员工关系事宜。

2、招聘、培训等日常工作，负责人员面试，招聘渠道的维护。

3、薪酬制度的完善与改革。

离职原因：不适合个人发展

时  间：2009年1月2012年10月

公司名称：广东肇庆爱龙威机电有限公司

公司性质：外资企业

担任职位：人事主管

工作描述：1、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程

2、制定招聘计划和程序，完善招聘渠道，开展招聘工作；（主要工作）

3、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系； 

4、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼

5、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；

6、指导规划员工活动，倡导推动公司理念及企业文化的形成。

离职原因：个人原因

时  间：2013年1月至今

公司名称：佛山市佛心医药连锁有限公司

公司性质：民营企业

担任职位：行政人事经理

工作描述：入职后完成了储运部，行政人事部以及门店的薪酬制度改革。

1、负责严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责；

2、负责行政后勤工作管理制度拟订、检查、监督、控制和执行；

3、负责组织编制年、季、月度行政后勤工作计划。本着合理节约的原则，编制年、季、月度后勤用款计划，做好行政后勤预算工作，并组织计划的实施和检查；

4、负责员工日常办公用品费用管理和核算工作。建立健全员工日常办公用品费用成本核算制度，制定合理的生活费用标准，对盈亏超标准进行考核；

5、负责公司内部保洁管理工作。搞好内部保洁综合治理，预防和杜绝安全隐患，确保日常工作的顺利进行；

6、负责建立和完善安全责任制。建立以防火、防盗、防灾害事故为主要内容的安全保卫责任制，做到组织落实、制度落实和责任落实，保护公司财产的安全；

7、负责内部物资监管工作，严格执行登记制度，包括一切进出公司的物资；

8、建立和完善后勤岗位责任制，加大考核力度，提高服务质量；

9、负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行；

10、负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议；

11、负责对人事招聘计划目标的拟订、执行及控制；

12、负责合理配置劳动岗位，控制劳动力总量。组织劳动定额编制，做好公司各部门及有关岗位定员定编工作，结合销售实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费；

13、负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作；

14、制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事等有关的统计报表；定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告；

15、负责编制公司《行政人事部管理制度》，做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核；

16、严格遵守"劳动法"及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，依法对员工实施管理；

自我评价 

本人性格外向，开朗，对待工作积极主动，熟练运用EXCEL等办公软件。熟悉人力资源6大模块，能独立进行招聘等工作。做事认真负责，沟通能力强，善于与同事建立良好的关系，具备良好的敬业精神和工作作风。适应能力强。能很快适应工作环境。有明确的职业发展规划。多年的晚会的策划、主持经验，使自己建立了强大的自信心，很强的应变能力以及严谨的作风。