应届毕业生在校园招聘过程中，往往会遇到HR抛出关于薪资的问题：

“你的期望薪酬水平是多少呢？”

此时很多同学就会心慌：我该怎么回答呢？说多了企业会不会不要我？说少了自己岂不是很亏？我去哪里可以查到这些数据呢？

要回答此问题，我们先明白HR抛出这个问题的背景：

一、真实了解你的期望薪资

很多能力强的同学，在校园招聘中期已经拿到几家公司的offer，手上正在纠结到底选哪一个？此时各家公司的薪资水平有高有低，你肯定会和HR说出最高薪资的那一个offer，这时HR就会衡量自身公司的薪酬水平是否有能力和你目前最满意的公司进行竞争。

特别是某些技术类的岗位，比如说这两年比较热门的人工智能方向的岗位，各家公司都是重金砸钱招聘应届生，十几二十万的年薪随便开，之前网上疯狂流传的图片，各家互联网公司重金砸向技术／研发／人工智能相关岗位的薪酬水平，就足以说明这个行业的人才竞争激烈程度，此时你提出的薪资水平，也是企业衡量自己能否招聘到你的度量标准。

二、单纯随口提问的问题

除了以上热门行业及岗位的特殊情况，很多企业HR随口抛出这个问题，很大一部分原因是“随便问问”。企业对于校招生的薪酬水平是有标准的，不同地区不同院校等级的薪资水平基本是固定的，不会因为你的个人意愿就给你提出的薪水，这也是为什么网上有“XX学校批发价”这类名词出现。

此时的HR更多是想找个话题和你闲聊一下，舒缓一下面试紧张的气氛，让你有一个更好的状态参加面试。

试想一下，作为一名应届毕业生，对社会的薪酬水平了解肯定不足，对自己的定位能力也不一定清晰，此时提出的期望薪酬，对企业没有过多的参考性。

我们接触过的候选人，应届生面试同一个产品经理的岗位，有同学提出“8000-10000”，也有同学提出“3000-5000”这跨度巨大的薪酬水平，难道企业HR会选择给提出“3000-5000”的同学发offer吗？

事实是，企业只会给【有能力／有潜力】的同学发offer。企业开展校园招聘，很大一部分原因是为自身储备人才，此时的企业更加注重应届生的【潜力】，所以你的能力才是企业关注点。

对于应届生的【期望薪酬水平】，很多企业其实早已经内部拟定好薪酬架构的，不会因为应届生开出的期望薪酬过高或者过低而进行确定薪酬水平。

三、发面试回答模版

但是，秉承着认真准备面试各个环节的原则，以下为回答该问题的模版：

1.     若校园招聘网页已给出薪酬水平

目前多数企业的校园招聘宣讲会上，都会给出岗位的薪酬区间范围，在面试该企业的时候，同学们注意关注这个范围区间即可，回答问题的时候如下回答：

我在贵公司校园招聘网站上查看到该岗位的薪酬水平区间是：XXX-XXX，从我自身出发，我觉得XXX的薪酬水平是可以的。

2.     若校园招聘网页没有给出

若在校园招聘行业没有给出薪酬水平，并且宣讲会没有任何薪酬信息，同学们可以查看各个公司在招聘网站上发布的该类型岗位1-3年工作经验的薪酬区间，如：拉勾网／智联招聘／51job，直接在网站上搜索公司名称—你面试该类型岗位名称-1-3年工作经验，从而衡量自己的薪酬水平。